Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
Petitpierre est active depuis 50 ans dans l’industrie micromécanique principalement en Suisse. Ses pôles d’activité sont la sous-traitance, les outillages horlogers, l’automation ainsi que la métrologie. Présente dans les segments de l’horlogerie, du médical, de l’aérospatial et de la microtechnique, Petitpierre offre des produits et des équipements spécifiques aux besoins de ses client.e.s.
Cette organisation n’a pas maintenu la vérification de ses engagements dans le programme Swiss Triple Impact. Ses engagements sont affichés tels qu’ils étaient lors de son passage en Alumni.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D'ici 2025, nous vendons minimum 2 solutions durables par année sur l’ensemble de toutes nos activités, par rapport à aucune en 2022, réduisant l'impact environnemental selon des ACV, en augmentant principalement la circularité des machines.*
* Par solution, nous entendons l'ensemble des développements et produits de la société. |
EnvironnementNiveau 2 | En progrès | 12 · 13 · 9 |
| 2 | D’ici 2026, tous nos fournisseurs principaux répondent à notrecode de conduite fournisseurs en matière d’achats responsables.*
* Fournisseurs principaux représentant plus de 80 % de notre volume d’achat. Audit annuel sous forme de questionnaire d’auto-évaluation sur mesure en durabilité pour chaque fournisseur signataire du CoC. |
Droits HumainsNiveau 2 | En progrès | 8 · 12 |
| 3 | D’ici 2025, tous.tes nos employé.e.s suivent une formation d'au moins une demi-journée par an, de type professionnel ou d’intérêt personnel, afin d’assurer leur employabilité et leur bien-être. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | En progrès | 4 · 3 · 8 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
