Niveau d’ambition: STI Shaper
Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
Aprotec est une PME spécialisée en éclairage de secours et de sécurité. Créée en 1958, c'est aujourd'hui la 3e génération, représentée par A-S Dunand-Blaesi, qui gouverne l'entreprise familiale comptant 70 employé.e.s. Aprotec, labélisée Swissmade, offre une chaîne de production complète: de l’étude de projet par des ingénieurs, à la vente du matériel en passant par la fabrication et finalement la mise en service et le suivi des installations.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D’ici 2024, nous recyclons 96 % de nos batteries en plomb.*
* À fin 2021, la part de nos déchets recyclés liés à notre activité principale (batteries en plomb) représente 75 %. Stretchgoal de réduction globale des déchets d'ici 2025. |
EnvironnementNiveau 2 | Atteint | 12 · 13 |
| 2 | D’ici 2023, 80 % de nos fournisseurs principaux répondent à nos principes d’achats responsables.*
* Audit annuel sous forme de questionnaire et visite sur mesure pour chaque fournisseur ayant signé la charte. |
Droits HumainsNiveau 2 | Atteint | 8 |
| 3 | D’ici 2023, 100 % de nos collaborateur.ices suivent au moins une formation par année, de type professionnel ou d’intérêt personnel, afin d’assurer leur employabilité et bien-être.*
* Minimum une demi-journée de formation par an pour chaque collaborateur.ice, grâce à la création de l’AproAcadémie. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | Atteint | 4 · 8 · 3 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
