Niveau d’ambition: STI Leader
Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
Ecorobotix propose des solutions robotiques précises, fiables et abordables pour l'industrie agricole. L'entreprise développe, fabrique et commercialise des machines agricoles innovantes et économes en énergie, qui permettent de réduire à la fois l'impact écologique de l'agriculture moderne et ses coûts. Ecorobotix contribue à l'émergence d'une agriculture respectueuse de l'environnement, axée sur la préservation des sols et des ressources hydrologiques, en utilisant un minimum d'énergie.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D'ici 2025, nous doublons le carbone sauvé par année via notre flotte de pulvérisateurs ARA, par rapport à 220 tCO2eq estimées en 2022.*
* Produits développés, fabriqués et commercialisés par Ecorobotix représentant plus de 90 % du chiffre d'affaires. |
EnvironnementNiveau 3 | En progrès | 2 · 3 · 6 · 13 |
| 2 | D’ici 2028, 80 % de nos fournisseurs répondent à nos critères d’achats responsables et adoptent notre Charte, par rapport à aucun en 2022.*
* créée selon standard SEDEX ou équivalent. |
Droits HumainsNiveau 2 | En progrès | 12 · 8 |
| 3 | D'ici 2025, nous maintenons à plus de 80 % le taux de satisfaction de nos employé.e.s et obtenons la certification Great Place to Work® ou équivalent.*
* Augmentation d'effectif estimée entre 50 et 100 % sur la période. Certification Nationale basée sur le bien-être au travail des collaborateur.ices par le biais d'un questionnaire de satisfaction annuel anonyme. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 3 | En progrès | 3 · 8 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
