Niveau d’ambition: STI Leader
Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Engagement 4
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
Solutions techniques et services aux fabricants de moules et d'outillages de précision ainsi que de composants usinés avec précision et tolérance serrée. Plus de 3'000 employés fournissent des solutions dans les domaines de l'électroérosion, du fraisage et des broches, du traitement de surface 3D au laser, de la fabrication additive, du micro-usinage au laser et des solutions pour l'outillage, l'automatisation, les logiciels et la numérisation, ainsi que les services à la clientèle.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D'ici 2026, nous réduisons nos émissions absolues de CO2eq (scope 3.11) de 20 % par rapport à 348 ktCO2eq en 2019.*
* Cet engagement a été examiné et approuvé au niveau de l'entreprise par le SBTI en 2022.
Le scope 3.11 représente plus de 85 % de nos émissions totales de GES (scopes 1-2-3). |
ClimatNiveau 3 | Atteint | 9 · 13 |
| 2 | D'ici 2026, nous réduisons nos émissions absolues de CO2eq (scope 1 et 2) de 30 % par rapport à 15,5 ktCO2eq en 2019.*
* Cet engagement a été revu et approuvé par le SBTI en 2022. |
ClimatNiveau 3 | Atteint | 13 |
| 3 | D'ici à 2025, 80 % de nos employés recommanderont Georg Fischer comme un employeur de choix.*
* Cet objectif est mesuré au moyen d'un questionnaire anonyme de satisfaction des employé.es à l'échelle mondiale.
L'enquête est réalisée tous les 18 mois, les informations sont ensuite transmises aux directeurs.rices généraux, ce qui permet d'adapter les mesures prises. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | En progrès | 5 · 8 |
| 4 | D'ici 2025, 100 % de nos principaux fournisseurs seront évalués pour leur performance en matière de développement durable, contre 0 % en 2021.*
* Principaux fournisseurs représentant 80 % des dépenses directes d'approvisionnement.
Amélioration pour 10 fournisseurs clés afin qu'ils atteignent au moins le seuil Ecovadis de 45 % avant décembre 2025. |
Droits HumainsNiveau 3 | Atteint | 8 · 12 · 15 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
