Ambitionsniveau: STI Leader
Ziel 1
Ziel 2
Ziel 3
Umfang der Zusicherungen
Programmstatus. Jeder Teilnehmer trägt einen Programmstatus, der den Gesamtfortschritt seiner Ziele widerspiegelt: Engaged (Ziele gesetzt, Arbeit beginnt), Shaper (konkrete Massnahmen laufen), Leader (ambitionierte Ziele weitgehend umgesetzt), Champion (höchste Stufe, alle Ziele erreicht und erneuert). Dieser Status entwickelt sich mit der Zeit.
Stufen der Ziele. Jedes Ziel ist nach Ambitionsstufe von 1 bis 3 klassiert, dargestellt als Punkte neben seinem Thema. Stufe 1: ein erstes, grundlegendes Ziel. Stufe 2: eine konkrete, messbare Massnahme mit definiertem Zielwert und Zeitplan. Stufe 3: das ambitionierteste Ziel, strukturell und nach anerkannten Standards geprüft.
Fortschritt. Jedes Ziel zeigt seinen Fortschritt: In Arbeit (Arbeit läuft im vereinbarten Zeitrahmen), Erreicht (Zielwert erreicht und validiert), Verspätet (Frist verlängert). Alumni-Unternehmen behalten ihre zuletzt erfassten Ziele und Stufen.
Ecorobotix bietet präzise, zuverlässige und erschwingliche Roboterlösungen für die Landwirtschaft an. Das Unternehmen entwickelt, fertigt und vertreibt innovative, energiesparende Landmaschinen, die es ermöglichen, sowohl die ökologischen Auswirkungen der modernen Landwirtschaft als auch ihre Kosten zu senken. Ecorobotix trägt zum Entstehen einer umweltfreundlichen Landwirtschaft bei, die sich auf die Erhaltung der Böden und der Wasserressourcen konzentriert und dabei nur ein Minimum an Energie verbraucht.
| # | Ziel | Thema · Stufe | Fortschritt | SDGs |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Bis 2025 verdoppeln wir den jährlich eingesparten Kohlenstoff durch unsere ARA-Sprühflotten, verglichen mit geschätzten 220 tCO2eq im Jahr 2022.*
* Von Ecorobotix entwickelte, hergestellte und vermarktete Produkte, die mehr als 90 % des Umsatzes ausmachen. |
UmweltStufe 3 | In Arbeit | 2 · 3 · 6 · 13 |
| 2 | Bis 2028 erfüllen 80% unserer Lieferant:innen unsere Kriterien für nachhaltige Beschaffung und übernehmen unsere Charta für Lieferant:innen Beziehungen, gegenüber keinem in 2022.*
* Erstellt nach SEDEX-Standard oder gleichwertig. |
MenschenrechteStufe 2 | In Arbeit | 12 · 8 |
| 3 | Bis 2025 halten wir die Mitarbeiterzufriedenheit bei über 80 % und erhalten die Zertifizierung nach Great Place to Work® oder gleichwertig.*
* Geschätzter Anstieg der Mitarbeiterzahl zwischen 50% und 100% in diesem Zeitraum. Nationale Zertifizierung, die auf dem Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen am Arbeitsplatz durch einen jährlichen anonymen Fragebogen zur Mitarbeiterzufriedenheit basiert. |
Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 3 | In Arbeit | 3 · 8 |
Stufe 1–3: Ambition jedes Ziels (1 = grundlegend, 3 = am ambitioniertesten). Der Programmstatus (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) spiegelt den Gesamtfortschritt wider. SDGs = Ziele für nachhaltige Entwicklung der UNO. Ausführliche Erläuterungen im Online-Profil.
