Ambitionsniveau: STI Shaper
Ziel 1
Ziel 2
Ziel 3
Ziel 4
Umfang der Zusicherungen
Programmstatus. Jeder Teilnehmer trägt einen Programmstatus, der den Gesamtfortschritt seiner Ziele widerspiegelt: Engaged (Ziele gesetzt, Arbeit beginnt), Shaper (konkrete Massnahmen laufen), Leader (ambitionierte Ziele weitgehend umgesetzt), Champion (höchste Stufe, alle Ziele erreicht und erneuert). Dieser Status entwickelt sich mit der Zeit.
Stufen der Ziele. Jedes Ziel ist nach Ambitionsstufe von 1 bis 3 klassiert, dargestellt als Punkte neben seinem Thema. Stufe 1: ein erstes, grundlegendes Ziel. Stufe 2: eine konkrete, messbare Massnahme mit definiertem Zielwert und Zeitplan. Stufe 3: das ambitionierteste Ziel, strukturell und nach anerkannten Standards geprüft.
Fortschritt. Jedes Ziel zeigt seinen Fortschritt: In Arbeit (Arbeit läuft im vereinbarten Zeitrahmen), Erreicht (Zielwert erreicht und validiert), Verspätet (Frist verlängert). Alumni-Unternehmen behalten ihre zuletzt erfassten Ziele und Stufen.
Laurastar entwickelt und vertreibt Produkte zum Desinfizieren, Dampfreinigen und Bügeln, damit Kund:innen ihre Kleidung, persönlichen Gegenstände und ihr Zuhause auf natürliche Weise verschönern und desinfizieren können, dank des Laurastar Dry Microfine Steam. Laurastar bietet seinen Kund:innen ein Erlebnis und einen After-Sales-Service, der der hohen Qualität seiner Produkte entspricht.
| # | Ziel | Thema · Stufe | Fortschritt | SDGs |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Bis 2027 integrieren wir eine Ökodesign-Bewertung, einschliesslich einer CO₂-Fussabdruckanalyse, in 100 % unserer Neuproduktentwicklungen, um die Umweltbelastung unserer Produkte zu reduzieren. |
UmweltStufe 2 | In Arbeit | 3 · 12 |
| 2 | Bis 2030 setzen wir unseren Kampf gegen geplante Obsoleszenz fort, indem wir die Reparierbarkeitsdauer unserer Produkte für 90 % unseres Portfolios von 10 auf 15 Jahre erhöhen. |
UmweltStufe 2 | In Arbeit | 12 · 9 |
| 3 | Bis 2027 werden 80 % unserer direkten Komponentenlieferanten hinsichtlich ESG-Kriterien bewertet und entsprechen dem Verhaltenskodex für Lieferanten von Laurastar. |
MenschenrechteStufe 2 | In Arbeit | 12 · 13 |
| 4 | Bis 2027 und danach jährlich erhalten alle Mitarbeitenden eine Schulung von mindestens 4 Stunden zu Nachhaltigkeitsthemen. |
Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 2 | In Arbeit | 4 |
Stufe 1–3: Ambition jedes Ziels (1 = grundlegend, 3 = am ambitioniertesten). Der Programmstatus (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) spiegelt den Gesamtfortschritt wider. SDGs = Ziele für nachhaltige Entwicklung der UNO. Ausführliche Erläuterungen im Online-Profil.
