Ambitionsniveau: STI Shaper
Ziel 1
Ziel 2
Ziel 3
Umfang der Zusicherungen
Programmstatus. Jeder Teilnehmer trägt einen Programmstatus, der den Gesamtfortschritt seiner Ziele widerspiegelt: Engaged (Ziele gesetzt, Arbeit beginnt), Shaper (konkrete Massnahmen laufen), Leader (ambitionierte Ziele weitgehend umgesetzt), Champion (höchste Stufe, alle Ziele erreicht und erneuert). Dieser Status entwickelt sich mit der Zeit.
Stufen der Ziele. Jedes Ziel ist nach Ambitionsstufe von 1 bis 3 klassiert, dargestellt als Punkte neben seinem Thema. Stufe 1: ein erstes, grundlegendes Ziel. Stufe 2: eine konkrete, messbare Massnahme mit definiertem Zielwert und Zeitplan. Stufe 3: das ambitionierteste Ziel, strukturell und nach anerkannten Standards geprüft.
Fortschritt. Jedes Ziel zeigt seinen Fortschritt: In Arbeit (Arbeit läuft im vereinbarten Zeitrahmen), Erreicht (Zielwert erreicht und validiert), Verspätet (Frist verlängert). Alumni-Unternehmen behalten ihre zuletzt erfassten Ziele und Stufen.
Aprotec ist ein mittelständisches Unternehmen, das auf Not- und Sicherheitsbeleuchtung spezialisiert ist. Das 1958 gegründete Familienunternehmen mit 70 Angestellten wird heute in der dritten Generation von A-S Dunand-Blaesi geleitet. Aprotec, welches mit dem Swissmade-Label ausgezeichnet ist, bietet eine vollständige Produktionskette: von der Projektstudie durch Ingenieur*innen über die Herstellung bis hin zum Verkauf des Materials und schliesslich der Inbetriebnahme und Überwachung der Installationen.
| # | Ziel | Thema · Stufe | Fortschritt | SDGs |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Bis 2024 stellen wir sicher, dass wir 96 % der Bleibatterien in unseren Produkten zurücknehmen und rezyklieren können.*
* Bis Ende 2021 wurden 75 % unserer wichtigsten Geschäftsabfälle (Bleibatterien) rezykliert. Stretchgoal zur Reduzierung des Gesamtabfalls bis 2025. |
UmweltStufe 2 | Erreicht | 12 · 13 |
| 2 | Bis 2023 erfüllen 80% unserer Hauptlieferant:innen unsere Anforderungen für eine nachhaltige Beschaffung.*
* Jährliches Audit in Form eines Fragebogens und eines individuellen Besuchs bei allen Lieferant:innen, die sich der Charta verpflichten. |
MenschenrechteStufe 2 | Erreicht | 8 |
| 3 | Bis 2023 erhalten 100% unserer Mitarbeiter:innen mindestens eine berufliche oder persönliche Weiterbildung jährlich, um ihre Beschäftigungsfähigkeit und ihr Wohlbefinden zu gewährleisten.*
* Mindestens ein halber Tag Weiterbildung pro Jahr für jede:n Mitarbeiter:in, dank der Einrichtung der AproAcadémie. |
Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 2 | Erreicht | 4 · 8 · 3 |
Stufe 1–3: Ambition jedes Ziels (1 = grundlegend, 3 = am ambitioniertesten). Der Programmstatus (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) spiegelt den Gesamtfortschritt wider. SDGs = Ziele für nachhaltige Entwicklung der UNO. Ausführliche Erläuterungen im Online-Profil.
