Ambitionsniveau: STI Leader
Ziel 1
Ziel 2
Ziel 3
Ziel 4
Umfang der Zusicherungen
Programmstatus. Jeder Teilnehmer trägt einen Programmstatus, der den Gesamtfortschritt seiner Ziele widerspiegelt: Engaged (Ziele gesetzt, Arbeit beginnt), Shaper (konkrete Massnahmen laufen), Leader (ambitionierte Ziele weitgehend umgesetzt), Champion (höchste Stufe, alle Ziele erreicht und erneuert). Dieser Status entwickelt sich mit der Zeit.
Stufen der Ziele. Jedes Ziel ist nach Ambitionsstufe von 1 bis 3 klassiert, dargestellt als Punkte neben seinem Thema. Stufe 1: ein erstes, grundlegendes Ziel. Stufe 2: eine konkrete, messbare Massnahme mit definiertem Zielwert und Zeitplan. Stufe 3: das ambitionierteste Ziel, strukturell und nach anerkannten Standards geprüft.
Fortschritt. Jedes Ziel zeigt seinen Fortschritt: In Arbeit (Arbeit läuft im vereinbarten Zeitrahmen), Erreicht (Zielwert erreicht und validiert), Verspätet (Frist verlängert). Alumni-Unternehmen behalten ihre zuletzt erfassten Ziele und Stufen.
Das 1901 im Vallée de Joux gegründete unabhängige Unternehmen Dubois Dépraz hat über Jahrzehnte hinweg seinen Erfindungsreichtum unter Beweis gestellt, indem es die Konstruktion und Herstellung von Uhrenkomponenten und Uhrwerken weiterentwickelt und perfektioniert hat. Als Zulieferer ist Dubois Dépraz auf drei Bereiche spezialisiert: die Herstellung von Uhrenkomponenten, die Konstruktion und Montage von Zusatzmodulen sowie die kundenspezifische Entwicklung nach Kundenwunsch.
| # | Ziel | Thema · Stufe | Fortschritt | SDGs |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Bis 2030 reduzieren wir die tCO2eq-Emissionen um 20 % gegenüber 2023 (Scope 1, 2 und 3) in Übereinstimmung mit der Science Based Targets Initiative (SBTi).*
* Die Übereinstimmung mit der SBTi wurde von einer Klimaexpertenorganisation bestätigt. |
KlimaStufe 3 | In Arbeit | 12 · 13 |
| 2 | Bis 2030 reduzieren wir unseren Trinkwasserverbrauch um 30 % gegenüber 2023.*
* Durch diese Massnahme sparen wir jährlich etwa 713 m³ Wasser ein. Unser Verbrauch setzt sich zu 40 % aus Brauchwasser und zu 60 % aus Sanitärwasser zusammen. |
UmweltStufe 2 | In Arbeit | 6 · 12 |
| 3 | Bis 2027 garantieren wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter am Arbeitsplatz, indem wir eine Zufriedenheitsrate von mindestens 80 % erreichen.*
* Gleichzeitig erreichen wir eine Teilnahmequote von über 70 %, was die Repräsentativität der Ergebnisse unterstreicht. |
Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 2 | In Arbeit | 3 · 5 · 8 |
| 4 | Bis 2027 erfüllen alle unsere Hauptlieferanten unsere Kriterien für verantwortungsbewusste Beschaffung und unterzeichnen unsere Ethik-Charta, gegenüber keinem im Jahr 2024.*
* Hauptlieferanten, die 80 % des Gesamtbetrags unserer Einkäufe ausmachen. Jährliches Audit in Form eines Fragebogens zur Selbstbewertung der Nachhaltigkeit und eines maßgeschneiderten Besuchs. |
MenschenrechteStufe 2 | In Arbeit | 8 · 12 |
Stufe 1–3: Ambition jedes Ziels (1 = grundlegend, 3 = am ambitioniertesten). Der Programmstatus (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) spiegelt den Gesamtfortschritt wider. SDGs = Ziele für nachhaltige Entwicklung der UNO. Ausführliche Erläuterungen im Online-Profil.
