Ambitionsniveau: STI Leader
Ziel 1
Ziel 2
Ziel 3
Ziel 4
Ziel 5
Umfang der Zusicherungen
Programmstatus. Jeder Teilnehmer trägt einen Programmstatus, der den Gesamtfortschritt seiner Ziele widerspiegelt: Engaged (Ziele gesetzt, Arbeit beginnt), Shaper (konkrete Massnahmen laufen), Leader (ambitionierte Ziele weitgehend umgesetzt), Champion (höchste Stufe, alle Ziele erreicht und erneuert). Dieser Status entwickelt sich mit der Zeit.
Stufen der Ziele. Jedes Ziel ist nach Ambitionsstufe von 1 bis 3 klassiert, dargestellt als Punkte neben seinem Thema. Stufe 1: ein erstes, grundlegendes Ziel. Stufe 2: eine konkrete, messbare Massnahme mit definiertem Zielwert und Zeitplan. Stufe 3: das ambitionierteste Ziel, strukturell und nach anerkannten Standards geprüft.
Fortschritt. Jedes Ziel zeigt seinen Fortschritt: In Arbeit (Arbeit läuft im vereinbarten Zeitrahmen), Erreicht (Zielwert erreicht und validiert), Verspätet (Frist verlängert). Alumni-Unternehmen behalten ihre zuletzt erfassten Ziele und Stufen.
Fraporlux Swiss AG ist eine unabhängige Zifferblattmanufaktur, die ausschliesslich für Schweizer Uhrenmarken produziert.
| # | Ziel | Thema · Stufe | Fortschritt | SDGs |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Bis 2028 erfüllen 90% der Komponenten und Materialien in unserer Produktion strenge soziale und ökologische Kriterien, mit Rückverfolgbarkeit unserer Lieferant:innen auf Rang 2, gegenüber 2021.*
* 100 % unserer Edelmetalle wie Gold, Diamanten und Farbsteine erfüllen diese Kriterien. Bereits zertifiziert als Responsible Jewellery Council (RJC COP 2021-23 & 2024-27, RJC COC 2022-25) und Ecovadis Gold 2021-22-24. |
MenschenrechteStufe 3 | In Arbeit | 12 · 8 |
| 2 | Bis 2030 erfüllen 100% unserer Material- und Komponentenlieferant:innen die Anforderungen unseres Verhaltenskodex für Lieferant:innen in Übereinstimmung mit den Standards von RJC und Ecovadis. Eine Überprüfung erfolgt alle drei Jahre durch einen Fragebogen und einen Besuch vor Ort. |
MenschenrechteStufe 3 | In Arbeit | 12 · 8 |
| 3 | Bis 2028 reduzieren wir unsere tCO2eq-Emissionen um 25% (Scope 1, 2 & 3) gegenüber 2021 und verpflichten uns zur Science Based Targets Initiative (SBTi).*
* Baseline: 602 tCO2eq für 65'617 Teile im Jahr 2021. |
KlimaStufe 2 | In Arbeit | 13 · 7 |
| 4 | Bis 2027 verfügen 100% unserer Angestellten über einen körpergerechten Arbeitsplatz, um ihr Wohlbefinden und ihre Gesundheit am Arbeitsplatz zu steigern.*
* Gemäss der Analyse des SECO, wie in der Verordnung 3 des Arbeitsgesetzes empfohlen mit einer jährlichen persönlichen Beratung für alle unsere Mitarbeiter:innen im Handwerk, in der industriellen Produktion und in den Verwaltungssektoren. |
Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 3 | In Arbeit | 3 · 8 · 4 |
| 5 | Bis 2024 bilden wir 100% unserer Mitarbeitenden im Bereich Nachhaltigkeit, gemäss den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Agenda 2030 aus, wodurch die Gesamtzahl von 5 Schulungsstunden jährlich aller Mitarbeitenden erreicht wird.*
* Die Schulung wird ab 2023 in die allgemeine Mitarbeitendenschulung integriert und ergänzt unsere verschiedenen, bereits bestehenden Leitlinien in den Bereichen Gesundheit, Sicherheit und Personalwesen. |
Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 2 | Erreicht | 4 · 8 |
Stufe 1–3: Ambition jedes Ziels (1 = grundlegend, 3 = am ambitioniertesten). Der Programmstatus (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) spiegelt den Gesamtfortschritt wider. SDGs = Ziele für nachhaltige Entwicklung der UNO. Ausführliche Erläuterungen im Online-Profil.
