Ziel 1
Ziel 2
Ziel 3
Umfang der Zusicherungen
Programmstatus. Jeder Teilnehmer trägt einen Programmstatus, der den Gesamtfortschritt seiner Ziele widerspiegelt: Engaged (Ziele gesetzt, Arbeit beginnt), Shaper (konkrete Massnahmen laufen), Leader (ambitionierte Ziele weitgehend umgesetzt), Champion (höchste Stufe, alle Ziele erreicht und erneuert). Dieser Status entwickelt sich mit der Zeit.
Stufen der Ziele. Jedes Ziel ist nach Ambitionsstufe von 1 bis 3 klassiert, dargestellt als Punkte neben seinem Thema. Stufe 1: ein erstes, grundlegendes Ziel. Stufe 2: eine konkrete, messbare Massnahme mit definiertem Zielwert und Zeitplan. Stufe 3: das ambitionierteste Ziel, strukturell und nach anerkannten Standards geprüft.
Fortschritt. Jedes Ziel zeigt seinen Fortschritt: In Arbeit (Arbeit läuft im vereinbarten Zeitrahmen), Erreicht (Zielwert erreicht und validiert), Verspätet (Frist verlängert). Alumni-Unternehmen behalten ihre zuletzt erfassten Ziele und Stufen.
Brademont ist auf die Entwicklung und Herstellung von hochwertigen Uhrenarmbändern spezialisiert. Dank seiner Kompetenz in der Bearbeitung, Endbearbeitung und Verschweissung von edlen Materialien, die in der Uhrenindustrie verwendet werden (Edelstahl, Titan usw.), produziert Brademont Metallarmbänder, Verschlüsse und Schnallen für Schweizer Uhrenmarken.
Diese Organisation hat die Überprüfung ihrer Ziele im Swiss Triple Impact Programm nicht aufrechterhalten. Die Ziele werden so angezeigt, wie sie beim Wechsel zu den Alumni standen.
| # | Ziel | Thema · Stufe | Fortschritt | SDGs |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Bis 2027 werden 100% unserer Späne von unserem Tier-2-Lieferant wiederverwendet, was einem Drittel der Rohstoffe unserer industriellen Produktion entspricht, gegenüber keiner rückverfolgbaren Spänen in 2024. |
UmweltStufe 3 | In Arbeit | 12 |
| 2 | Bis 2026 reduzieren wir unsere tCO2eq Emissionen um 15% (Scope 2) gegenüber 2023, indem wir den Anteil erneuerbarer Energien an unseren Aktivitäten um 10% erhöhen, validiert durch eine Klimaschutzorganisation.*
* Scope 2 für den Stromverbrauch, bezogen auf unseren Umsatz. |
KlimaStufe 2 | In Arbeit | 13 · 7 |
| 3 | Bis 2027 erreichen wir eine Arbeitszufriedenheitsrate von 75%, die durch Einzelgespräche und jährliche Umfragen auf der Grundlage der Fragebögen und Empfehlungen des INRS sowie der ANACT bestätigt wird.*
* Indem wir uns für die Reduzierung von Muskel-Skelett-Erkrankungen, eine bessere Integration neuer Mitarbeitenden und die Begleitung durch Sensibilisierungsmassnahmen zum Thema Sozialkompetenz einsetzen. Die Sensibilisierungsmassnahmen stammen aus der Plattform Afthonios, die verschiedene Themen wie Zusammenarbeit und Teamarbeit, Kommunikation und Beziehungen, persönliche und berufliche Effizienz, positive Energie und Wohlbefinden, Management und Führung umfasst. |
Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 2 | In Arbeit | 3 · 8 |
Stufe 1–3: Ambition jedes Ziels (1 = grundlegend, 3 = am ambitioniertesten). Der Programmstatus (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) spiegelt den Gesamtfortschritt wider. SDGs = Ziele für nachhaltige Entwicklung der UNO. Ausführliche Erläuterungen im Online-Profil.
