Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
Brademont est spécialisé dans la conception et la fabrication d’habillage de montres haut de gamme. Grâce à ses compétences dans l’usinage, la terminaison et le soudage des matériaux nobles utilisés dans l’industrie horlogère (acier inox, titane...), Brademont produit des bracelets métalliques, des fermoirs et des boucles pour les marques horlogères suisses.
Cette organisation n’a pas maintenu la vérification de ses engagements dans le programme Swiss Triple Impact. Ses engagements sont affichés tels qu’ils étaient lors de son passage en Alumni.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D'ici 2027, 100 % de nos copeaux sont réutilisés par notre fournisseur de rang 2, représentant un tiers des matières premières de notre production industrielle, par rapport à 0 % de copeaux tracés en 2024. |
EnvironnementNiveau 3 | En progrès | 12 |
| 2 | D’ici 2026, nous réduisons nos émissions de tCO2eq de 15 % (Scope 2) par rapport à 2023, en augmentant la part d’énergies renouvelables de nos opérations de 10 %, validée par une organisation climatique.*
* Scope 2 pour la consommation d’électricité, en proportion de l’évolution de l’activité (évaluée par le chiffre d’affaires). |
ClimatNiveau 2 | En progrès | 13 · 7 |
| 3 | D'ici 2027, nous atteignons un taux de 75 % de satisfaction au travail, validé par des entretiens individuels et des enquêtes annuelles basées sur la compilation des questionnaires et sur les recommandations de l’INRS INRS ainsi que l’ ANACT.*
* En nous mobilisant pour la réduction des troubles musculosquelettiques, une amélioration de l'intégration des nouveaux.elles collaborateur.trice.s et l’accompagnement avec des sensibilisations sur le savoir-être. Les sensibilisations seront issues de la plateforme Afthonios regroupant différents thèmes tels que collaboration et travail en équipe, communication et relations, efficacité personnelle et professionnelle, énergie positive et bien-être, management et leadership. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | En progrès | 3 · 8 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
