Ambitionsniveau: STI Leader
Ziel 1
Ziel 2
Ziel 3
Umfang der Zusicherungen
Programmstatus. Jeder Teilnehmer trägt einen Programmstatus, der den Gesamtfortschritt seiner Ziele widerspiegelt: Engaged (Ziele gesetzt, Arbeit beginnt), Shaper (konkrete Massnahmen laufen), Leader (ambitionierte Ziele weitgehend umgesetzt), Champion (höchste Stufe, alle Ziele erreicht und erneuert). Dieser Status entwickelt sich mit der Zeit.
Stufen der Ziele. Jedes Ziel ist nach Ambitionsstufe von 1 bis 3 klassiert, dargestellt als Punkte neben seinem Thema. Stufe 1: ein erstes, grundlegendes Ziel. Stufe 2: eine konkrete, messbare Massnahme mit definiertem Zielwert und Zeitplan. Stufe 3: das ambitionierteste Ziel, strukturell und nach anerkannten Standards geprüft.
Fortschritt. Jedes Ziel zeigt seinen Fortschritt: In Arbeit (Arbeit läuft im vereinbarten Zeitrahmen), Erreicht (Zielwert erreicht und validiert), Verspätet (Frist verlängert). Alumni-Unternehmen behalten ihre zuletzt erfassten Ziele und Stufen.
STS Saulcy Traitement de Surface AG besteht aus vier Filialen, die im Jurabogen angesiedelt sind. Unser Unternehmen ist auf Oberflächenbehandlungen für die Uhrenindustrie, die Verbindungstechnik und die Medizintechnik spezialisiert.
| # | Ziel | Thema · Stufe | Fortschritt | SDGs |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Bis 2030 reduzieren wir unsere gefährlichen chemischen Abfälle, die Schwermetalle enthalten auf 20% gegenüber 80% in 2022, recyceln sie und gewinnen sie zurück, um die Menge der entnommenen und deponierten Abfälle zu verringern. Zusätzlich veröffentlichen wir jährlich Zwischenergebnisse des Prozesses, was der gesamten metallverarbeitenden Industrie zugute kommt.*
* Einschliesslich Metallpolierrückstände. Studien und Methoden sind auf Kurs, und Einzelheiten zu den Mengen an wiederverwertbaren Abfällen werden nach dem Charakterisierungszeitraum bekannt sein, der mehrere tausend ICP-Laboranalysen erfordert. |
UmweltStufe 3 | In Arbeit | 6 · 9 · 12 · 13 · 14 |
| 2 | Bis 2025 teilen wir unsere ESG-Schulungsmaterialien mit den Top 20 unserer Kund:innen und den Top 10 unserer Lieferant:innen und unterstützen sie proaktiv, bilateral bei der Einführung von ESG-Verfahren.*
* Dazu gehört auch die Schulung und Sensibilisierung der Mitarbeiter:innen unserer Partner:innen. Bewertung von Wirkungsmassnahmen und Umfragen durch eine spezialisierte Drittorganisation, die vor allem die Themen Umwelt, Ethik und Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz behandelt. Die Top 20 unserer Kund:innen, die 80% unseres Umsatzes ausmachen, und die Top 10 unserer Lieferant:innen, die 80% unserer Ausgaben für den Einkauf von Rohstoffen ausmachen. |
MenschenrechteStufe 3 | In Arbeit | 4 · 12 · 13 |
| 3 | Bis 2024 schulen wir 100% unserer Mitarbeitentenden zu ESG-Themen und integrieren so die SDGs im Zusammenhang mit ihrer beruflichen und privaten Tätigkeit.*
* Die mindestens zweitägigen Schulungen jährlich behandeln u. a. gute Umweltpraktiken im Zusammenhang mit Chemie, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden (Ergonomie, Erkennung individueller Probleme und Bereitstellung von Unterstützung durch die Personalabteilung, Umgang mit möglichen Fällen von Mobbing und sexueller Belästigung), Kommunikation usw. |
Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 2 | Erreicht | 3 · 4 · 10 · 12 |
Stufe 1–3: Ambition jedes Ziels (1 = grundlegend, 3 = am ambitioniertesten). Der Programmstatus (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) spiegelt den Gesamtfortschritt wider. SDGs = Ziele für nachhaltige Entwicklung der UNO. Ausführliche Erläuterungen im Online-Profil.
