Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
Transcendance est une société spécialisée dans la décoration horlogère haut de gamme. Elle propose différentes techniques de décoration modernes et traditionnelles sur des composants mécaniques de haute précision.
Cette organisation n’a pas maintenu la vérification de ses engagements dans le programme Swiss Triple Impact. Ses engagements sont affichés tels qu’ils étaient lors de son passage en Alumni.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D’ici 2027, 80 % de nos collaborateur·rices comptant plus d’un an d’ancienneté atteignent au minimum 60 % d’autonomie, selon une matrice de compétences actualisée semestriellement. Cette initiative renforce notre engagement en faveur de la préservation du patrimoine horloger suisse en développant l’autonomie et la maîtrise des compétences clés de nos équipes de production.*
* Cet outil de pilotage permet d’identifier les écarts, d’adapter de manière proactive les parcours de formation et d’assurer un accompagnement individualisé, favorisant la transmission des savoir-faire et l’employabilité durable de nos collaborateur·rices. |
En progrès | 8 · 10 | |
| 2 | D’ici 2030, nous mettons en place un système de recyclage interne de nos solvants souillés afin de réutiliser au moins 75 % des volumes collectés, par rapport à 0% en 2025, tout en respectant les normes environnementales en vigueur. |
En progrès | 12 · 13 | |
| 3 | D’ici 2026, nous atteignons un taux de satisfaction de nos collaborateur.rices de 80% et nous obtenons la certification "Great Place to Work". |
En progrès | 3 · 8 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
