Niveau d’ambition: STI Leader
Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Engagement 4
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
Entreprise familiale et indépendante, Waeber HMS a acquis une expérience significative dans la fabrication d’aiguilles de montre. Elle se positionne aujourd’hui comme une référence parmi les fabricants d’aiguilles suisse et propose ses produits aux plus prestigieuses marques horlogères.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D’ici 2028, nous réduisons de 20 %* nos déchets de matière par rapport à 2025, en optimisant les processus de découpe des aiguilles.*
* Cette réduction correspond à une amélioration de 65 % sur les 30 % de nos produits concernés, ce qui équivaut à une baisse globale de 20 % sur l’ensemble de notre production. |
EnvironnementNiveau 2 | En progrès | 9 · 12 · 13 |
| 2 | D’ici 2027, 85% de nos conditionnements sont réutilisés ou recyclés, dans le cadre d’un système à réduction d’impact.*
* Tous nos conditionnements sont fabriqués en matériaux recyclables, dont 75 % conçus pour être réutilisés. Ce système repose sur un partenariat avec notre fournisseur suisse, garantissant une revalorisation locale des matières dans nos propres filières ou celles de clients partenaires. |
EnvironnementNiveau 2 | En progrès | 9 · 12 · 13 |
| 3 | D’ici 2026, nous assurons que 100 % de notre matière précieuse provienne de sources traçables et responsables, en obtenant la certification Chain of Custody (CoC) du Responsible Jewelery Council (RJC).*
* Cette certification s'inscrit dans la logique de notre certification RJC COP obtenue en 2022. La matière précieuse correspond à de l'or uniquement. |
Droits HumainsNiveau 3 | En progrès | 8 · 12 · 16 |
| 4 | D'ici fin 2028, nous atteindrons un taux de satisfaction minimum de 70 % et obtenons la certification Great Place to Work®. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 3 | En progrès | 3 · 8 · 10 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
