Niveau d’ambition: STI Leader
Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Engagement 4
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
The Positive Project propose des services de gestion financière aux entreprises pour les soulager au quotidien et les accompagner sur la voie de la durabilité. Nous sommes présent.e.s de la mise en place de la comptabilité à la certification B Corp ou EcoEntreprise, en passant par l’aide au recrutement de personnel administratif adéquat. Nous accompagnons les entreprises dans les démarches nécessaires pour intégrer la durabilité au quotidien.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D'ici 2025, nous augmentons la part de notre chiffre d'affaires relative aux accompagnements en durabilité à 30 %, par rapport à 16 % en 2021.*
* Accompagnements en durabilité sont les mandats de coaching, formation ou certification B Corp. |
Impact CommunautaireNiveau 2 | En progrès | 12 · 4 · 13 |
| 2 | D'ici 2025, nous reversons 5 % de notre chiffre d'affaires annuel à des associations variées oeuvrant pour la protection de l'environnement, par rapport à 2% en 2023. |
Impact CommunautaireNiveau 3 | En progrès | 12 · 13 · 4 · 17 |
| 3 | D'ici 2025, tous.tes nos collaborateurs.trices suivent au moins une formation continue d'une journée chaque année, offerte par l'entreprise et prise sur le temps de travail.* * Le choix de la formation, en lien avec nos activités opérationnelles ou le développement personnel des employé.e.s est effectué par les collaborateurs.trices et validé par la Direction. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | En progrès | 4 · 8 |
| 4 | D'ici 2030, nous réduisons nos émissions de tCO2eq de moitié et nous nous engageons dans l'initiative SME Climate Commitment, par rapport à 1,5 tCO2eq en 2023.* * Grâce à un train de mesures permettant de réduire nos émissions de tCO2eq principales liées à notre mobilité, à notre informatique et à notre stockage de données, visant l'objectif Net Zero d'ici 2050. Voir SME Climate Hub. |
ClimatNiveau 2 | En progrès | 13 · 4 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
