Niveau d’ambition: STI Leader
Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Engagement 4
Engagement 5
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
Des solutions innovantes et axées sur la pratique, qui seront encore valables demain : En tant qu'entreprise de conseil indépendante, APP apporte son soutien dans les domaines de l'organisation, de l'informatique, de la stratégie et de la gestion de projet. Plus de 80 expert.e.s mettent leurs solides connaissances économiques et techniques au service de leurs client.e.s sur les sites de Berne, Zurich, Bâle et Lucerne. APP existe depuis 1977 et est la propriété de ses collaborateur.ice.s.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D'ici 2025, nous appliquons des critères de durabilité environnementale et sociale dans tous les projets d'approvisionnement dans lesquels nous accompagnons nos client.e.s, par rapport à 10 % des projets en 2022.*
* Nous appliquons des critères environnementaux et sociaux en ligne avec l'Agenda 2030 et les ODD chaque fois que cela est possible. |
Impact CommunautaireNiveau 2 | Retardé | 8 · 12 · 13 |
| 2 | D'ici 2026, nous intégrons la durabilité dans tous nos services de conseil, de la préparation de la proposition à la prestation de services et à l'évaluation, par rapport à début 2022, où ce n'est le cas dans aucun de nos services de conseil. |
Impact CommunautaireNiveau 2 | En progrès | 8 · 12 · 16 |
| 3 | D'ici 2025, nous contribuons par nos propositions au développement de la norme industrielle durable et des pratiques de travail dans au moins 2 comités dans les domaines de la gestion de projet et des marchés publics.*
* Par exemple le groupe spécialisé HERMES (eCH-0054 Méthode de gestion de projet HERMES: https://www.ech.ch/de/ech/ech-0054/3.0.0. ) |
Impact CommunautaireNiveau 3 | Atteint | 8 · 9 · 12 · 16 |
| 4 | D'ici 2026, nous nous engageons à partager les objectifs de développement liés aux ODD avec 6 de nos principaux fournisseurs et à les soutenir dans leur mise en œuvre.*
* Signification de nos 6 fournisseurs les plus importants en fonction des dépenses.
Objectifs de développement partagés basés sur l'Agenda 2030 pour augmenter les impacts sociaux et environnementaux positifs dans l'économie suisse. |
Droits HumainsNiveau 3 | En progrès | 8 · 12 |
| 5 | D'ici 2025, nous évaluons nos opportunités de développement de carrière, nos conditions de travail et notre traitement équitable avec un taux de satisfaction de plus de 80 %, quel que soit le sexe, tel que mesuré par une enquête interne de Great Place to Work® auprès de nos employé.e.s.*
* Egalité salariale déjà en place depuis de nombreuses années. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | Atteint | 8 · 3 · 5 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
