Niveau d’ambition: STI Leader
Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Engagement 4
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
BDO SA est une importante société suisse d’audit, de services fiduciaires et de conseil. Ses compétences clés englobent les prestations d’audit, les services fiduciaires, le conseil fiscal et juridique ainsi que le conseil d’entreprises.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D'ici 2027, nous multiplions par cinq notre chiffre d'affaires annuel lié aux services de développement durable par rapport à l'année de référence 2023.*
* Les services de développement durable comprennent les activités qui ont un impact direct sur le développement durable des organisations, telles que « l'audit de développement durable » et « le conseil en développement durable ».
Reconnaissant que le développement durable fait partie intégrante de notre façon de travailler, nous mettons en œuvre les actions suivantes en parallèle : chaque nouvelle recrue suit une formation initiale d'au moins 30 minutes sur le développement durable et l'éthique, et 100 % des employé.e.s rafraîchissent ces principes chaque année grâce à une formation sur le code de conduite dispensée dans le cadre d'événements internes, de séminaires spécialisés et d'apprentissage en ligne. |
Impact CommunautaireNiveau 3 | En progrès | 12 · 8 · 9 · 4 |
| 2 | D'ici 2027, nous atteignons un taux de satisfaction des employé.e.s de 80 % en termes d'opportunités de développement de carrière, de conditions de travail et de traitement équitable, indépendamment du genre, et conformément aux directives de certification Great Place to Work®. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | En progrès | 3 · 8 · 5 · 10 |
| 3 | D'ici 2030, nous réduisons nos émissions de gaz à effet de serre (Scope 1 et 2), ainsi que nos émissions liées aux déplacements et aux trajets domicile-travail (Scope 3) de 42 % par rapport à 2023, conformément à l'initiative Science Based Targets (SBTi). |
ClimatNiveau 2 | En progrès | 13 · 8 · 5 · 10 |
| 4 | D’ici 2029, 70% de nos fournisseurs, pondérés selon leurs émissions de tCO₂eq, couvrant les biens et services achetés, les biens d'équipement, ainsi que le transport et la distribution en amont, adoptent des objectifs de réduction des émissions alignés sur les données scientifiques. |
Droits HumainsNiveau 3 | En progrès | 12 · 8 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
