Ambitionsniveau: STI Leader
Ziel 1
Ziel 2
Ziel 3
Ziel 4
Umfang der Zusicherungen
Programmstatus. Jeder Teilnehmer trägt einen Programmstatus, der den Gesamtfortschritt seiner Ziele widerspiegelt: Engaged (Ziele gesetzt, Arbeit beginnt), Shaper (konkrete Massnahmen laufen), Leader (ambitionierte Ziele weitgehend umgesetzt), Champion (höchste Stufe, alle Ziele erreicht und erneuert). Dieser Status entwickelt sich mit der Zeit.
Stufen der Ziele. Jedes Ziel ist nach Ambitionsstufe von 1 bis 3 klassiert, dargestellt als Punkte neben seinem Thema. Stufe 1: ein erstes, grundlegendes Ziel. Stufe 2: eine konkrete, messbare Massnahme mit definiertem Zielwert und Zeitplan. Stufe 3: das ambitionierteste Ziel, strukturell und nach anerkannten Standards geprüft.
Fortschritt. Jedes Ziel zeigt seinen Fortschritt: In Arbeit (Arbeit läuft im vereinbarten Zeitrahmen), Erreicht (Zielwert erreicht und validiert), Verspätet (Frist verlängert). Alumni-Unternehmen behalten ihre zuletzt erfassten Ziele und Stufen.
The Positive Project bietet Unternehmen Dienstleistungen im Bereich Finanzmanagement an, um sie im Alltag zu entlasten und sie auf dem Weg zur Nachhaltigkeit zu begleiten. Wir sind von der Einrichtung der Buchhaltung über die Unterstützung bei der Einstellung von geeignetem Verwaltungspersonal bis hin zur Zertifizierung nach B Corp oder EcoEntreprise tätig. Wir begleiten Unternehmen bei den notwendigen Schritten, um Nachhaltigkeit in den Alltag zu integrieren.
| # | Ziel | Thema · Stufe | Fortschritt | SDGs |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Bis 2025 erhöhen wir den Anteil unseres Umsatzes, der für Nachhaltigkeitscoaching eingesetzt wird, auf 30%, gegenüber 16% in 2021.*
* Nachhaltigkeitscoaching definiert als Coaching-, Training- oder B-Corp-Zertifizierungsmandate. |
Gemeinschaftliche WirkungStufe 2 | In Arbeit | 12 · 4 · 13 |
| 2 | Bis 2025 spenden wir 5% unseres Jahresumsatzes an verschiedene Umweltschutzorganisationen, gegenüber 2% in 2023. |
Gemeinschaftliche WirkungStufe 3 | In Arbeit | 12 · 13 · 4 · 17 |
| 3 | Bis 2025 nehmen alle unsere Mitarbeitende jedes Jahr an mindestens einer eintägigen Weiterbildung teil, die vom Unternehmen angeboten und während der Arbeitszeit absolviert wird.* * Die Wahl der Fortbildung, die mit unseren operativen Tätigkeiten oder der persönlichen Entwicklung der Mitarbeiter:innen in Zusammenhang steht, wird von den Mitarbeitenden getroffen und von der Geschäftsleitung bestätigt. |
Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 2 | In Arbeit | 4 · 8 |
| 4 | Bis 2030 halbieren wir unsere tCO2eq-Emissionen und verpflichten uns zur Initiative SME Climate Commitment, gegenüber 1,5 tCO2eq in 2023.*
* Durch ein Massnahmenpaket, mit dem wir unsere wichtigsten tCO2eq-Emissionen aus unserer Mobilität, IT und Datenspeicherung reduzieren und das Ziel Net Zero bis 2050 anstreben. Siehe SME Climate Hub. |
KlimaStufe 2 | In Arbeit | 13 · 4 |
Stufe 1–3: Ambition jedes Ziels (1 = grundlegend, 3 = am ambitioniertesten). Der Programmstatus (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) spiegelt den Gesamtfortschritt wider. SDGs = Ziele für nachhaltige Entwicklung der UNO. Ausführliche Erläuterungen im Online-Profil.
