Niveau d’ambition: STI Leader
Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Engagement 4
Engagement 5
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
M&BD Consulting est un cabinet de conseil stratégique basé à Lausanne. Nous aidons les organisations romandes de tous secteurs (privés/publics) à atteindre leurs ambitions en définissant et mettant en oeuvre des solutions adaptées à leurs situations dans divers domaines d'expertise: stratégie, gouvernance, organisation, développement des affaires, marketing, expérience client.e, innovation, digitalisation.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D'ici 2025, 10 % de notre chiffre d'affaires annuel lié à nos mandats en stratégie provient de projets liés au développement durable, par rapport à aucun en 2022, avec pour objectif à long terme d'intégrer la durabilité dans chaque nouveau mandat.*
* Nous accompagnons notamment 5 entreprises à publier leurs engagements dans le Répertoire STI et/ou à obtenir la certification B Corp.
Par projet lié au développement durable, nous entendons des projets stratégiques dont l'objectif est d'améliorer l'impact écologique et/ou social de nos entreprises clientes. |
Impact CommunautaireNiveau 2 | En progrès | 12 · 8 |
| 2 | D'ici 2025, nous garantissons une représentation paritaire entre hommes et femmes dans tous nos organes de gouvernance (advisory board et conseil d’administration) et au sein de tous.tes nos consultant.e.s d'ici 2030, par rapport à 26 % de femmes en 2022. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | En progrès | 5 · 8 |
| 3 | D’ici 2025, tous.tes nos collaborateur.ices suivent au moins une formation par année, de type professionnel ou d’intérêt personnel, afin d’assurer leur employabilité et bien-être.*
* Représentant une moyenne de 20h de formation par an pour chaque collaborateur.ice. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | En progrès | 4 · 8 |
| 4 | D'ici 2025, nous réduisons nos émissions de tCO2eq de 5 % (Scopes 1 & 2) par rapport à aucune réduction en 2022, et d'ici 2024, nous nous engageons dans l'initiative SME Climate Commitment.*
* Voire SME Climate Hub. |
ClimatNiveau 2 | En progrès | 13 |
| 5 | D'ici 2026, nous réduisons l'empreinte carbone des déplacements pendulaires de 30 %, par rapport à aucune réduction en 2022.*
* 40 % des déplacements pendulaires sont effectués en trafic individuel motorisé en 2022. |
ClimatNiveau 2 | En progrès | 13 · 4 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
