Niveau d’ambition: STI Leader
Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
STS Saulcy Traitement de Surface SA est composée de 4 filiales implantées dans l'arc jurassien. Notre entreprise est spécialisée dans les traitements de surface pour les secteurs de l'horlogerie, de la connectique et du médical.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D'ici 2030, nous réduisons à 20 % nos déchets chimiques dangereux contenant des métaux lourds par rapport à 80 % en 2022, en les recyclant et en les revalorisant pour réduire la quantité d’extraction et de stockage en décharge, et nous publions les résultats intermédiaires de la démarche annuellement, profitant à tout le secteur industriel de transformation des métaux.*
* Incluant les résidus de polissage métallifères. Etudes et méthodes en cours, le détail des quantités de déchets pouvant être revalorisés sera connu après la période de caractérisation nécessitant plusieurs milliers d’analyses ICP en laboratoire. |
EnvironnementNiveau 3 | En progrès | 6 · 9 · 12 · 13 · 14 |
| 2 | D’ici 2025, nous partageons nos supports de formation ESG avec le top 20 de nos client.e.s et le top 10 de nos fournisseurs, et nous les soutenons proactivement en bilatéral dans l'adoption des bonnes pratiques ESG.*
* Passant notamment par la formation et la sensibilisation du personnel de nos partenaires. Evaluation des mesures d’impact et sondage réalisés par une organisation tierce spécialisée, adressant principalement les thèmes de l'environnement, de l'éthique et de la Santé Sécurité au Travail. Le top 20 de nos client.e.s représentant 80 % de notre chiffre d'affaires, et le top 10 de nos fournisseurs représentant le 80 % de nos dépenses en achats de matière première. |
Droits HumainsNiveau 3 | En progrès | 4 · 12 · 13 |
| 3 | D’ici 2024, nous formons 100 % du personnel sur les thématiques ESG et intégrons ainsi les ODD en lien avec leur activité professionnelle et privée.*
* Les formations de minimum 2 jours par an traitent notamment des bonnes pratiques environnementales liées à la chimie, du bien-être du personnel (ergonomie, détection des problèmes individuels et mise en place d'un soutien par les RH, traitement des cas éventuels de mobbing et de harcèlement sexuel), de la communication, etc. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | Atteint | 3 · 4 · 10 · 12 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
