Niveau d’ambition: STI Leader
Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Engagement 4
Engagement 5
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
Le but de Argor - Heraeus SA est le traitement des métaux précieux, en particulier : l'analyse, l'affinage ainsi que la fabrication et la vente de lingots, médailles et pièces contenant des métaux précieux, le traitement de produits finis et semi-finis en alliages de métaux précieux, en particulier pour l'industrie horlogère et joaillière, ainsi que la prestation de services dans le domaine du commerce des métaux précieux, en particulier l'achat et la vente de métaux précieux.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D'ici 2033, nous réduirons nos émissions de tCO2eq à zéro (Scope 1 & 2) et nos émissions de tCO2eq dans le scope 3 de 50 % par rapport à 2020, conformément aux objectifs de réduction de l'Accord de Paris.*
* D'ici 2024, Argor-Heraeus SA aura déjà réduit ses émissions de GES de scope 1 et 2 de plus de 88 % par rapport à 2019. Etant donné que notre parcours n'est pas linéaire, nous avons décidé de ne pas fixer d'objectif intermédiaire supplémentaire d'ici 2030. Plus d'informations ici. |
ClimatNiveau 2 | En progrès | 13 |
| 2 | D’ici 2028, nous réduisons de 30 % notre prélèvement d’eau potable nécessaire pour raffiner 1 kg d’« équivalent métaux précieux », par rapport à 2023.*
* Par rapport aux 906 litres utilisés en 2023.
L’« équivalent métaux précieux » comprend la quantité d’or et d’argent raffinés ainsi que la quantité et la qualité des matières premières entrantes qui ont une incidence sur le prélèvement d’eau.
Le raffinage des métaux précieux représentait 76 % du prélèvement total d’eau en 2023. |
EnvironnementNiveau 2 | En progrès | 6 |
| 3 | D'ici 2030, nous doublons et nous approvisionnons chaque année au moins 4 tonnes d'or provenant de mines artisanales et à petite échelle, par rapport à 1,8 tonne en 2023, dans le cadre de circuits commerciaux responsables.*
* Circuits commerciaux responsables : Swiss Better Gold Association, Fairtrade, Fairmined. Le reste de notre or est conforme aux normes LBMA et RJC.
Nous veillons à ce que tout l'or soit vérifié selon des normes internationales strictes afin de prévenir la pollution de l'environnement, les violations des droits humains, les risques professionnels et le financement illégal. Les primes équitables sont réinvesties de manière transparente dans des améliorations sociales et environnementales au sein des communautés minières, vérifiées par un organisme tiers indépendant. Cela garantit que l'or artisanal entre sur le marché responsable, transformant ainsi la chaîne d'approvisionnement et favorisant la durabilité à long terme. |
Droits HumainsNiveau 3 | En progrès | 8 · 12 · 6 |
| 4 | D'ici 2028, nous atteignons un taux de satisfaction et de bien-être d'au moins 85 % de tous.tes les employé.e.s, avec la participation active d'au moins 90 % des employé.e.s, et publions un rapport transparent sur les résultats et les mesures d'amélioration.*
* Nous garantissons une approche rigoureuse, transparente et inclusive du bien-être des employé.e.s, avec une vérification externe pour assurer la crédibilité et la responsabilité, favorisant ainsi un environnement de travail sain chez Argor-Heraeus, évalué dans le cadre de l'enquête annuelle de satisfaction des employé.e.s.
Lien vers le rapport. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | En progrès | 3 · 8 |
| 5 | D'ici 2030, nous garantissons qu'au moins 5 % de notre main-d'œuvre sera composée de personnes issues de communautés défavorisées.*
* En étroite collaboration avec des associations spécialisées dans les communautés défavorisées, celles-ci sont définies comme suit :
- Personnes sans emploi
- Personnes bénéficiant d'une assurance invalidité
- Personnes âgées de plus de 50 ans actuellement éloignées du marché du travail
- Personnes entrant sur le marché du travail après avoir terminé leurs études et actuellement éloignées du marché du travail
- Famille monoparentale |
Impact CommunautaireNiveau 3 | En progrès | 10 · 8 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
