Niveau d’ambition: STI Leader
Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Engagement 4
Engagement 5
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
Fraporlux Swiss SA est une manufacture indépendante de cadrans qui produit exclusivement pour des marques horlogères Suisses.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D'ici 2028, nous nous assurons que 90 % des composants et matières de notre production annuelle respectent des critères sociaux et environnementaux exigeants, avec une traçabilité de rang 2 de nos fournisseurs, par rapport à 2021.*
* 100 % de nos métaux précieux que sont l'or, les diamants et les pierres de couleurs respectent ces critères. Déjà certifié Responsable Jewellery Council (RJC COP 2021-23 & 2024-27, RJC COC 2022-25) et Ecovadis Gold 2021-22-24. |
Droits HumainsNiveau 3 | En progrès | 12 · 8 |
| 2 | D’ici 2030, 100 % de nos fournisseurs de matières et composants se conforment aux exigences de notre code de conduite fournisseurs, en ligne avec les standards RJC et Ecovadis, vérifiés par un questionnaire et une visite sur site tous les trois ans. |
Droits HumainsNiveau 3 | En progrès | 12 · 8 |
| 3 | D'ici 2028, nous réduisons de 25 % nos émissions de tCO2eq (Scopes 1, 2 & 3) par rapport à 2021 et nous nous engageons dans l'initiative Science Based Targets (SBTi).*
* Baseline: 602 tCO2eq pour 65'617 pièces en 2021. |
ClimatNiveau 2 | En progrès | 13 · 7 |
| 4 | D'ici 2027, 100 % de nos employé.e.s bénéficient d'un poste de travail adapté à la morphologie de chacun.e afin d'augmenter leur bien-être et santé sur le lieu de travail.*
* Selon l'analyse du SECO recommandée dans l'Ordonnance 3 de la Loi sur le Travail, avec un conseil personnalisé annuel pour tous.tes nos employé.e.s dans l'artisanat, la production industrielle et les secteurs administratifs. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 3 | En progrès | 3 · 8 · 4 |
| 5 | D'ici 2024, 100 % de nos employé.e.s sont formé.e.s en matière de durabilité selon les Objectifs de développement durable de l'Agenda 2030, atteignant le total de 5 heures annuelles de formation par collaborateur.ice.*
* Formation intégrée dans l'instruction générale des collaborateur.ices dès 2023 et complétant nos diverses instructions déjà en place dans le domaine de la santé, de la sécurité et des ressources humaines. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | Atteint | 4 · 8 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
