Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
Horlyne accompagne ses client.es avec un service clé en main dans la création de pièces raffinées, habillées de décors délicats tels que : le sertissage, le guillochage, la gravure CNC, la gravure laser Femto, le polissage, le sablage, la décoration Côtes de Genève, le colimaçonnage et plus encore.
Cette organisation n’a pas maintenu la vérification de ses engagements dans le programme Swiss Triple Impact. Ses engagements sont affichés tels qu’ils étaient lors de son passage en Alumni.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D'ici 2025, nous assurons que 100 % de notre matière précieuse provienne de sources traçables et responsables en obtenant la certification Chain of Custody (CoC) du Responsible Jewelery Council (RJC), par rapport à aucune certification CoC couvrant nos métaux précieux en 2022.*
* Des audits de surveillance annuels sont réalisés dans le cadre de l'application du code de conduite fournisseurs. |
Droits HumainsNiveau 3 | Retardé | 8 · 12 · 13 |
| 2 | D'ici 2028, nous augmentons à plus de 80 % le taux de satisfaction au travail de tous.tes nos employé.e.s par rapport à 69 % en 2023, en nous basant sur la méthodologie Trust Index®.*
* Malgré des efforts significatifs, nous n'avons pas réussi à atteindre l'objectif fixé initialement . En 2025, nous avons donc décidé de maintenir cet objectif ambitieux, mais de reporter l'échéance de 2025 à 2028. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | En progrès | 3 · 8 |
| 3 | D'ici 2025, nous réalisons l'égalité de traitement de tous.tes les employé.e.s et appliquons des grilles salariales prédéfinies par fonction au sein de l’entreprise. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | En progrès | 5 · 8 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
