Niveau d’ambition: STI Leader
Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Engagement 4
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
Rouages SA est une entreprise familiale spécialisée dans la production de composants micromécaniques haut de gamme pour les mouvements horlogers.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D’ici 2027, nous commençons à former notre premier·e apprenti·e dans le domaine du décolletage et accueillons ensuite 1 nouvel·le apprenti·e par année.*
* Cette démarche s’inscrit dans la stratégie de Rouages pour préserver et transmettre le savoir-faire horloger, tout en contribuant activement au développement de la nouvelle filière locale d’apprentissage des métiers du décolletage. |
Impact CommunautaireNiveau 3 | En progrès | 4 · 8 · 9 |
| 2 | D’ici 2026, nous produisons sur site au moins 30 % de l’électricité consommée grâce à nos installations solaires photovoltaïques, par rapport à 3 % en 2023, réduisant ainsi nos émissions directes et indirectes liées à l’énergie (Scope 2), et d'ici 2027, nous réalisons notre premier bilan carbone complet afin d’établir une trajectoire de réduction alignée avec la Science Based Targets initiative (SBTi) d'ici 2028. |
ClimatNiveau 2 | En progrès | 7 · 11 · 12 · 13 |
| 3 | D’ici 2027, nos fournisseurs principaux, représentant plus de 80% de notre volume d’achat, se conforment aux exigences socio-environnementales de notre Code de Conduite fournisseur.*
* Rouages réalisera tous les deux ans un audit auprès de chaque fournisseur signataire du Code de Conduite, sous forme de questionnaire d’auto-évaluation sur mesure. |
Droits HumainsNiveau 2 | En progrès | 8 · 12 |
| 4 | D'ici 2027, nous obtenons un taux de satisfaction de 80% auprès de nos collaborateurs·trices grâce à la mise en place d'un concept bien-être.*
* Le concept bien-être comprend formation, activités sociales et sportives, afin que chacun progresse, s’épanouisse au mieux et trouve un très bon équilibre au sein de l’entreprise. Taux de satisfaction mesuré en interne selon une méthode inspirée du Trust Index. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | En progrès | 3 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
