Niveau d’ambition: STI Shaper
Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Engagement 4
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
Nous sommes une boutique de développement pour les innovations entrepreneuriales sur mesure à l'interface de la politique et de l'économie en Suisse. Nous développons et exploitons des espaces économiques et de vie pour les pouvoirs publics & les investisseurs privés, des organisations, des réseaux, des produits et des services innovants pour les autorités, les ONG et les entreprises, ainsi que des start-ups avec leurs fondateur.ices et leurs successeur.es.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D'ici 2025, nous appliquons des critères de durabilité environnementale et sociale conformes à l'Agenda 2030 dans tous nos nouveaux projets.*
* D'ici 2024, nous publions en ligne notre méthodologie correspondante d'intégration de la durabilité. |
Impact CommunautaireNiveau 2 | En progrès | 9 · 11 |
| 2 | D'ici 2027, nous réalisons 30 % de notre chiffre d'affaires au-travers de projets de promotion de la protection du climat, par rapport à 11 % en 2022.*
* La promotion de la protection du climat comprend des projets sur les énergies renouvelables, les établissements résilients au climat et la mobilité durable. |
Impact CommunautaireNiveau 2 | En progrès | 7 · 13 |
| 3 | D'ici 2028, nous atteignons l'équilibre femmes-hommes au niveau du management intermédiaire, par rapport à 35 % en 2022, et garantissons l'absence d'écart salarial entre femmes et hommes.*
* Parité hommes-femmes déjà atteinte au niveau junior. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | En progrès | 5 · 8 |
| 4 | D'ici 2025, nous augmentons le nombre d'apprenti.es de deux en 2022 à cinq, et intégrons des critères de diversité et d'inclusion dans notre processus de formation.*
* Critères de diversité et d'inclusion selon la Charte de la diversité. |
Impact CommunautaireNiveau 3 | En progrès | 4 · 8 · 10 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
