Niveau d’ambition: STI Leader
Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Engagement 4
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
Bureau d'ingénieur.es spécialisé en gestion de projets industriels et efficience énergétique. Notre entreprise est basée à Yverdon-les-Bains.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D’ici 2028, 55 % du nombre de nos projets intègrent des solutions écoresponsables par rapport à 43 % en 2023, et dès 2023 nous mesurons l’énergie économisée grâce à ces actions.*
* Solutions écoresponsables impliquant toute mesure de réduction d'impact environnemental comme la réduction de consommation énergétique, de déchets coeur de métier ou des émissions de tCO2eq, l'augmentation des achats de proximité (fournisseurs, prestataires).
L’énergie économisée sera mesurée sur la base des audits réalisés. |
Impact CommunautaireNiveau 2 | En progrès | 9 · 12 |
| 2 | D’ici 2028, nous réduisons de 50 % l’empreinte carbone de l’ensemble des collaborateur.trices pour leurs déplacements professionnels, représentant 2/3 de nos émissions de tCO2eq, et d'ici 2025, nous nous engageons dans la SME Climate Commitment.*
* En tant que prestataire de services, nos déplacements professionnels représentent le poste d’émissions le plus important. |
ClimatNiveau 2 | En progrès | 13 · 4 |
| 3 | D’ici 2028, nous garantissons un taux élevé de satisfaction au travail de 8.6 sur 10, indépendamment de notre croissance, grâce à l’amélioration de l’équilibre entre la vie professionnelle et privée, l’offre de conditions de travail innovantes pour le bien-être et la santé, ainsi que le maintien du pouvoir d’achat des collaborateur.trices.*
* Par rapport à la note obtenue en 2023 sur la base d’un questionnaire volontaire évalué par une entité tierce experte, dont le taux de participation est de 95 %. La participation volontaire ne devant pas passer en-dessous de ce seuil. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 3 | En progrès | 8 · 3 |
| 4 | D’ici 2030, 95 % de nos fournisseurs sont de proximité et responsables, signataires et conformes à notre charte éthique de principes d'approvisionnement responsable.*
* Proximité définie en partant du plus local: Nord Vaudois, Suisse romande, Suisse, Pays limitrophes.
Le 5 % de marge restant pour les produits dont la fourniture ne peut se faire en Europe, ou sous contrainte de règlement de nos client.es. |
Droits HumainsNiveau 2 | – | 12 · 8 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
