Niveau d’ambition: STI Shaper
Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Engagement 4
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
F. Preisig SA est une entreprise indépendante de premier plan, qui emploie 210 personnes et possède 5 sites en Suisse. L'entreprise familiale d'ingénierie a été fondée en 1961. Notre gamme de services comprend les infrastructures de transport, le génie civil, le génie structurel, l'environnement, l'énergie, l'eau, le conseil en construction et la planification du trafic.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D'ici 2023, nous élaborons des directives contraignantes pour la construction durable et formons tous.tes nos collaborateur.ices une fois par an à cet égard.*
* Selon le catalogue de critères NNBS et autres critères spécifiques au génie civil. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | Atteint | 12 · 13 · 4 · 11 |
| 2 | D'ici 2025, nous réalisons au moins 5 mandats de conseil par an dans le domaine de la construction durable.*
* D'ici 2030, nous voulons être connu.e.s dans tout le secteur industriel comme des consultant.e.s de premier plan dans les domaines du recyclage/de l'économie circulaire, de la mesure du CO2 des infrastructures, du climat dans les villes et du chauffage urbain. |
Impact CommunautaireNiveau 2 | En progrès | 11 · 4 · 12 · 13 |
| 3 | D'ici 2025, nous sommes neutres en carbone (Scopes 1, 2 et 3) et nous nous engageons dans l'initiative Science Based Targets (SBTi), et d'ici 2030, nous réduisons nos émissions de tCO2eq de 50 % (Scopes 1, 2 et 3) par rapport à 2021. |
ClimatNiveau 2 | En progrès | 13 · 4 |
| 4 | D'ici 2030, nous garantissons un équilibre entre les sexes de 35 % dans tous nos postes de direction, par rapport à 11,8 % en 2022.* * Conseil d'administration, comité de direction, chef.fe de service/direction de site et direction d'équipe. L'égalité salariale est déjà atteinte dans l'ensemble de l'entreprise. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | En progrès | 5 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
