Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Engagement 4
Engagement 5
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
AG Construction accompagne sa clientèle tout au long de la conception et de la réalisation de leurs projets immobiliers, quels que soient leurs besoins. L'expertise globale des équipes d'AG Construction garantit à sa clientèle que leurs projets sont menés et gérés au plus près de leurs attentes.
Cette organisation n’a pas maintenu la vérification de ses engagements dans le programme Swiss Triple Impact. Ses engagements sont affichés tels qu’ils étaient lors de son passage en Alumni.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D'ici 2030, nous réduisons nos émissions de tCO2₂eq de 42 % (Scopes 1, 2 & 3) par rapport à 2023, en ligne avec la Science Based Targets Initiative (SBTi).*
* Alignement avec la SBTi validé par une organisation climatique experte.
Nous mettons en place une stratégie de décarbonation et calculons le % d'évolution des tCO2₂eq/an par m2SRE, et évaluons les performances de développement durable en amont des décisions.
Passant de 639 kg.eqCO2/m2SRE en 2024 à 392 kg.eqCO2/m2SRE en 2030, en rapportant nos émissions totales à la surface construite (SRE est la Surface de Référence Energétique) pour mesurer et comparer l'empreinte carbone de chaque projet de construction.
D'ici 2040, nous sommes "Climate Positive", allant au-delà de l'objectif de zéro émission carbone, en retirant des émissions de tCO2₂eq supplémentaires de l'atmosphère. |
ClimatNiveau 3 | En progrès | 13 · 9 |
| 2 | D'ici 2030, nous proposons systématiquement à 100 % de notre clientèle des solutions bas carbone, en élargissant l'offre clientèle avec des projets de développement durable.*
* Suivi reposant sur deux indicateurs :
1) Proportion des solutions bas carbone sélectionnées : rapport entre l’impact total en tCO2₂eq évité grâce aux options écologiques choisies et l’impact total des demandes initiales.
2) Taux d’adoption des alternatives bas carbone : rapport entre l’impact tCO2₂eq des solutions écologiques effectivement retenues et celui de toutes les alternatives proposées.
Voir objectif 3 concernant la formation pour l'ensemble de notre personnel aux techniques et matériaux de construction innovants écoresponsables, ainsi qu’aux pratiques liées aux solutions bas carbone. |
Impact CommunautaireNiveau 3 | En progrès | 9 · 12 · 13 · 4 |
| 3 | D’ici 2027, nous renforçons les compétences de tous.te.s nos collaborateur.trice.s en développement et construction durables, en instaurant un programme de formation continue répartie sur 3 années par personne, afin d’améliorer leur expertise, leur employabilité et l’intégration des meilleures pratiques environnementales dans nos projets.*
* Nous garantissons ainsi une montée en compétences durables et impactantes, en mettant en place un dispositif structuré de formation continue de 35K CHF annuels alloués au minimum, mesuré notamment par le nombre d’heures de formation suivies par collaborateur.trice (moyenne lissée sur 3 ans) et l’application concrète des compétences acquises dans les projets. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | En progrès | 4 · 8 · 12 |
| 4 | D'ici 2030, au moins 70 % de nos partenaires sous-traitants se conforment à notre stratégie de réduction d'impacts environnementaux définie fin 2024, vérifiée grâce à un processus d'évaluation standardisé intégré aux décisions d'achat.*
* Processus d'évaluation notamment en :
- En élargissant l'offre clientèle avec des projets de développement durable, en calculant le nombre de points RSE des adjudications, obtenues sur le nombre de points total des adjudications.
- En optimisant le recyclage, la gestion des déchets et le réemploi sur nos chantiers par: la quantité de déchets recyclables sur la quantité globale de déchets en t (recyclage), et par le nombre total de pré-inventaires ressourceries sur le nombre global de démolitions (réemploi). |
Droits HumainsNiveau 3 | En progrès | 12 · 9 · 8 |
| 5 | D'ici 2030, nous réduisons significativement le nombre de non-conformités de chantier de nos sous-traitants et améliorons ainsi notre taux de conformité liée à la Santé et Sécurité au Travail en atteignant 90 %, par rapport à 61 % en 2024.*
* Nous améliorons la sécurité au travail en mettant en place des mesures de prévention, des audits réguliers (par nos collaborateur.trice.s, et par l'entité effectuant pour nous les audits de sécurité sur les chantiers), une adhésion optimisée aux standards PHSE (Plan Hygiène, Santé-Sécurité, Environnement) et une sensibilisation accrue de tous.te.s les employé.e.s. Via l'accompagnement d'une organisation experte externe. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 3 | En progrès | 3 · 4 · 8 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
