Niveau d’ambition: STI Shaper
Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Engagement 4
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
Leader romand de la construction, le Groupe Grisoni, fondé en 1946 à Vuadens, regroupe neuf sociétés actives en génie civil, bâtiment, entreprise générale, travaux spéciaux, géothermie, déconstruction, ferroviaire et construction bois. Fort de 1500 collaborateur·ice·s, il relève les défis de mobilité, durabilité et innovation, bâtissant l’avenir avec confiance et expertise.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D’ici 2030, nous augmentons le taux de circularité des matériaux de construction à 20 %, par rapport à 10 % en 2022 et nous multiplions nos surfaces en faveur de la biodiversité par 4, par rapport à 3 % en 2022.*
* De plus, d’ici 2040, nous augmentons le taux de circularité à 30 %. Ce dernier correspond au % de matières premières recyclées réintégrées dans le cycle de vie des matériaux sans perte de valeur (recycling et upcycling).
Les surfaces en faveur de la biodiversité sont créées sur les sites d’extraction, de décharge, d’exploitation du Groupe Grisoni ainsi que sur les chantiers en accord avec nos clients. Environ la moitié de ces surfaces s’inscrit dans le cadre légal. La surface de référence correspond aux surfaces des sites d’exploitation du Groupe. |
EnvironnementNiveau 2 | En progrès | 9 · 11 · 12 · 13 · 15 |
| 2 | D’ici 2030, nous réduisons nos émissions de CO2 (scopes 1, 2 et 3 confondus) de 20 % par rapport à 2022, soit l’équivalent d’environ 14'000 to de CO2-eq.*
* De plus, d’ici 2040, nous réduisons nos émissions de 50 % dans les scopes 1 et 2 et de 30 % dans le scope 3.
Un partenaire externe indépendant a la charge de vérifier et de valider les bilans CO2. |
ClimatNiveau 2 | En progrès | 7 · 9 · 11 · 13 · 15 |
| 3 | D’ici 2030, 50 % de la somme de nos contrats seront conclus avec des fournisseurs ayant signé notre charte d’approvisionnement durable, par rapport à 0 % en 2024.*
* De plus, nous encourageons systématiquement nos fournisseurs et nos clients à entreprendre une démarche de durabilité. |
Droits HumainsNiveau 2 | En progrès | 5 · 8 · 12 · 13 |
| 4 | D’ici 2030, nous nous engageons à améliorer en continu la qualité de vie au travail de nos collaborateurs·rices en mettant l'accent sur leur satisfaction, leur sécurité et leur santé.*
* La satisfaction est mesurée par un score e-NPS entre 30 et 50 basé sur des enquêtes réalisées auprès de nos collaborateurs-rices. La confidentialité des données et la protection des participants sont garanties.
Notre objectif affiché est un taux de fréquence des accidents (TF) inférieur à 30 (dont 0 accident grave) et un taux d'absentéisme inférieur à 3.5. Le TF correspond au nombre d’accidents avec arrêt de travail dès le premier jour par rapport au nombre d’heures effectivement travaillées par l’exploitation (chantiers, ateliers et logistique). L’accent est mis sur la formation, la sensibilisation et la mise à disposition systématique d’EPI et de matériel de sécurité. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | En progrès | 3 · 4 · 5 · 8 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
