Ambitionsniveau: STI Shaper
Ziel 1
Ziel 2
Ziel 3
Ziel 4
Umfang der Zusicherungen
Programmstatus. Jeder Teilnehmer trägt einen Programmstatus, der den Gesamtfortschritt seiner Ziele widerspiegelt: Engaged (Ziele gesetzt, Arbeit beginnt), Shaper (konkrete Massnahmen laufen), Leader (ambitionierte Ziele weitgehend umgesetzt), Champion (höchste Stufe, alle Ziele erreicht und erneuert). Dieser Status entwickelt sich mit der Zeit.
Stufen der Ziele. Jedes Ziel ist nach Ambitionsstufe von 1 bis 3 klassiert, dargestellt als Punkte neben seinem Thema. Stufe 1: ein erstes, grundlegendes Ziel. Stufe 2: eine konkrete, messbare Massnahme mit definiertem Zielwert und Zeitplan. Stufe 3: das ambitionierteste Ziel, strukturell und nach anerkannten Standards geprüft.
Fortschritt. Jedes Ziel zeigt seinen Fortschritt: In Arbeit (Arbeit läuft im vereinbarten Zeitrahmen), Erreicht (Zielwert erreicht und validiert), Verspätet (Frist verlängert). Alumni-Unternehmen behalten ihre zuletzt erfassten Ziele und Stufen.
Die F. Preisig AG ist ein führendes, unabhängiges Unternehmen, mit 210 Mitarbeitenden und 5 Standorten in der Schweiz. Das Ingenieurunternehmen wurde 1961 gegründet und liegt im Familienbesitz. Unser Leistungsspektrum umfasst Verkehrsinfrastruktur, Ingenieurbauwerke, Hochbau, Umwelt, Energie, Wasser, Bauberatung und Verkehrsplanung.
| # | Ziel | Thema · Stufe | Fortschritt | SDGs |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Bis 2023 erarbeiten wir verbindliche Richtlinien für nachhaltiges Bauen und schulen alle unsere Mitarbeitenden einmal jährlich in diesem Sinne.*
* Nach dem SNBS-Kriterienkatalog und weiteren bautechnisch spezifischen Kriterien. |
Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 2 | Erreicht | 12 · 13 · 4 · 11 |
| 2 | Bis 2025 führen wir mindestens 5 Beratungsmandate pro Jahr im Bereich des nachhaltigen Bauens durch.*
* Bis 2030 wollen wir in der gesamten Branche als führende Berater:innen in den Bereichen Recycling/Kreislaufwirtschaft, CO2-Messung von Infrastrukturen, Klima in Städten und Fernwärme bekannt sein. |
Gemeinschaftliche WirkungStufe 2 | In Arbeit | 11 · 4 · 12 · 13 |
| 3 | Bis 2025 sind wir klimaneutral (Scope 1, 2 & 3) und verpflichten uns zur Science Based Targets Initiative (SBTi), und bis 2030 reduzieren wir unsere tCO2eq-Emissionen um 50% (Scope 1, 2 & 3) gegenüber 2021. |
KlimaStufe 2 | In Arbeit | 13 · 4 |
| 4 | Bis 2030 erreichen wir ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis von 35% in allen unseren Führungspositionen, gegenüber 11,8% in 2022.*
* Verwaltungsrat, Geschäftsleitung, Abteilungsleiter/Standortleitung und Teamleitung. Lohngleichheit ist bereits im gesamten Unternehmen erreicht. |
Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 2 | In Arbeit | 5 |
Stufe 1–3: Ambition jedes Ziels (1 = grundlegend, 3 = am ambitioniertesten). Der Programmstatus (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) spiegelt den Gesamtfortschritt wider. SDGs = Ziele für nachhaltige Entwicklung der UNO. Ausführliche Erläuterungen im Online-Profil.
