Ambitionsniveau: STI Leader
Ziel 1
Ziel 2
Ziel 3
Ziel 4
Umfang der Zusicherungen
Programmstatus. Jeder Teilnehmer trägt einen Programmstatus, der den Gesamtfortschritt seiner Ziele widerspiegelt: Engaged (Ziele gesetzt, Arbeit beginnt), Shaper (konkrete Massnahmen laufen), Leader (ambitionierte Ziele weitgehend umgesetzt), Champion (höchste Stufe, alle Ziele erreicht und erneuert). Dieser Status entwickelt sich mit der Zeit.
Stufen der Ziele. Jedes Ziel ist nach Ambitionsstufe von 1 bis 3 klassiert, dargestellt als Punkte neben seinem Thema. Stufe 1: ein erstes, grundlegendes Ziel. Stufe 2: eine konkrete, messbare Massnahme mit definiertem Zielwert und Zeitplan. Stufe 3: das ambitionierteste Ziel, strukturell und nach anerkannten Standards geprüft.
Fortschritt. Jedes Ziel zeigt seinen Fortschritt: In Arbeit (Arbeit läuft im vereinbarten Zeitrahmen), Erreicht (Zielwert erreicht und validiert), Verspätet (Frist verlängert). Alumni-Unternehmen behalten ihre zuletzt erfassten Ziele und Stufen.
ten23 health ist ein pharmazeutisches CDMO (Contract Development and Manufacturing Organization). Wir bieten Lösungen für die pharmazeutische Industrie und Biotech-Start-ups für die Entwicklung, Herstellung und Prüfung der Medikamente von morgen. Wir unterstützen unsere Kund*innen bei der Entwicklung differenzierter, stabiler, verwendbarer und sicherer injizierbarer Behandlungen für Patient*innen.
| # | Ziel | Thema · Stufe | Fortschritt | SDGs |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Bis 2025 entfernen wir doppelt so viel Kunststoff aus der Umwelt, wie durch unsere Aktivitäten anfällt.*
* Auf jährlicher Basis durch eine Kombination von Massnahmen zur Reduzierung, Substitution, Wiederverwertung und Kompensation von Plastik (Entfernung von vorhandenem Plastik aus den Ozeanen mit Partnerorganisationen). Entsorgen bedeutet Verbrennung oder Mülldeponie. |
UmweltStufe 3 | Erreicht | 12 · 13 |
| 2 | Bis 2030 reduzieren wir unsere absoluten Treibhausgasemissionen um 42% (Scope 1 & 2) gegenüber 2023 und messen und reduzieren unsere Scope 3-Emissionen als Teil unseres validierten Ziels der Science Based Targets Initiative (SBTi).*
* Bis 2050 erreichen wir Netto-Null, indem wir die Scope 1-, 2- und 3-Emissionen um 90% gegenüber dem Basisjahr 2023 reduzieren. |
KlimaStufe 3 | In Arbeit | 13 |
| 3 | Bis 2023 erreichen wir die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter:innen am Arbeitsplatz und stellen sicher, dass es keine geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede gibt.*
* Die Bewertung erfolgt durch Dritte. |
Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 3 | Erreicht | 5 · 8 · 3 |
| 4 | Bis 2023 fördern wir die Vielfalt am Arbeitsplatz, indem wir einen Anteil von mindestens 50% nicht-männlichen Mitarbeitende anstreben und die Zertifizierung mit dem Schweizer LGBTI-Label erlangen.*
* Die Bewertung erfolgt durch Dritte. |
Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 3 | Erreicht | 10 · 8 · 3 |
Stufe 1–3: Ambition jedes Ziels (1 = grundlegend, 3 = am ambitioniertesten). Der Programmstatus (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) spiegelt den Gesamtfortschritt wider. SDGs = Ziele für nachhaltige Entwicklung der UNO. Ausführliche Erläuterungen im Online-Profil.
