Ambitionsniveau: STI Leader
Ziel 1
Ziel 2
Ziel 3
Ziel 4
Umfang der Zusicherungen
Programmstatus. Jeder Teilnehmer trägt einen Programmstatus, der den Gesamtfortschritt seiner Ziele widerspiegelt: Engaged (Ziele gesetzt, Arbeit beginnt), Shaper (konkrete Massnahmen laufen), Leader (ambitionierte Ziele weitgehend umgesetzt), Champion (höchste Stufe, alle Ziele erreicht und erneuert). Dieser Status entwickelt sich mit der Zeit.
Stufen der Ziele. Jedes Ziel ist nach Ambitionsstufe von 1 bis 3 klassiert, dargestellt als Punkte neben seinem Thema. Stufe 1: ein erstes, grundlegendes Ziel. Stufe 2: eine konkrete, messbare Massnahme mit definiertem Zielwert und Zeitplan. Stufe 3: das ambitionierteste Ziel, strukturell und nach anerkannten Standards geprüft.
Fortschritt. Jedes Ziel zeigt seinen Fortschritt: In Arbeit (Arbeit läuft im vereinbarten Zeitrahmen), Erreicht (Zielwert erreicht und validiert), Verspätet (Frist verlängert). Alumni-Unternehmen behalten ihre zuletzt erfassten Ziele und Stufen.
SwissCaution ist seit über 34 Jahren Spezialistin für Mietgarantien ohne Bankkaution in der Schweiz für Privatpersonen und Gewerbetreibende. Als innovatives Unternehmen, das allen seine Kundschaft das Leben als Mieter:innen erleichtert, ist SwissCaution Eigentum der Schweizerischen Mobiliar Genossenschaft und von der Eidgenössischen Finanzmarktaufsicht zugelassen.
| # | Ziel | Thema · Stufe | Fortschritt | SDGs |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Bis 2027 erleichtern wir insgesamt 450 Menschen in prekären Lebensverhältnissen den Zugang zu Wohnraum und zwar 150 Personen jährlich, ausgehend von einer Ausgangssituation ohne Begünstigte in 2024 und arbeiten dazu mit Partnerorganisationen zusammen, die in der Not- und Übergangsunterbringung tätig sind, und führen gemeinsame Initiativen durch, darunter Begleitung, spezifische Projekte und Sensibilisierungsmassnahmen.*
* Wohnheime, Frauenhäuser usw. |
Gemeinschaftliche WirkungStufe 3 | In Arbeit | 1 · 10 · 11 |
| 2 | Bis 2028 unterstützen wir aktiv die Wiedereingliederung von Menschen in prekären Wohnsituationen in den Mietmarkt durch Partnerschaften mit gemeinnützigen Wohnungsbaugesellschaften, indem wir Mietgarantien in Höhe von 150'000 CHF finanzieren, die den unterstützten Personen den Abschluss eines Mietvertrags ermöglichen. |
Gemeinschaftliche WirkungStufe 3 | In Arbeit | 1 · 10 · 11 |
| 3 | Bis 2027 profitieren mindestens 80% unserer Mitarbeitenden jährlich von zwei ganze Tage für Weiterbildungen, um neue Kompetenzen zu erwerben, ihre Beschäftigungsfähigkeit zu stärken und ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu steigern.*
* Das 2021 gestartete Programm „Resilienz“ ist eine der Säulen der internen Weiterbildung von SwissCaution, richtet sich an alle Mitarbeitenden und ist Teil eines umfassenden Ansatzes für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz (2 bis 3 Workshops jährlich, Umfragen und weitere von den Mitarbeitenden initiierte Initiativen während des ganzen Jahres). Die Investition in das Wohlbefinden der Mitarbeitenden sowie in operative Exzellenz sind die beiden Hauptprioritäten von SwissCaution im Bereich der Weiterbildung. |
Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 2 | In Arbeit | 3 · 4 · 8 |
| 4 | Bis 2027 garantieren wir unseren Mitarbeitenden ein gesundes Arbeitsumfeld, das ihr Wohlbefinden und ihr Engagement fördert, und erreichen eine Zufriedenheitsrate von über 80%, gemessen anhand der TrustIndexTM-Umfrage der Zertifizierung Great Place to Work®.*
* Erste Referenzmessung Ende 2025. |
Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 3 | In Arbeit | 3 · 8 |
Stufe 1–3: Ambition jedes Ziels (1 = grundlegend, 3 = am ambitioniertesten). Der Programmstatus (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) spiegelt den Gesamtfortschritt wider. SDGs = Ziele für nachhaltige Entwicklung der UNO. Ausführliche Erläuterungen im Online-Profil.
