Niveau d’ambition: STI Leader
Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Engagement 4
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
ten23 health est une CDMO (Contract Development and Manufacturing Organization) pharmaceutique. Nous proposons des solutions à l'industrie pharmaceutique et aux start-ups de biotechnologie pour le développement, la fabrication et le test des médicaments de demain. Nous aidons nos clients à développer des traitements injectables différenciés, stables, utilisables et sûrs pour les patient.e.s.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D'ici 2025, nous éliminons de l'environnement deux fois plus de plastique que nos activités n'en produisent.*
* Sur une base annuelle, en combinant les mesures de réduction, de substitution, de recyclage et de compensation du plastique (retrait du plastique existant dans les océans avec des organisations partenaires). L'élimination finale signifie l'incinération ou la mise en décharge. |
EnvironnementNiveau 3 | Atteint | 12 · 13 |
| 2 | D'ici 2030, nous réduisons nos émissions absolues de gaz à effet de serre de 42 % (Scope 1 et 2) par rapport à 2023, et nous mesurons et réduisons nos émissions du Scope 3, et notre objectif de réduction des émissions de tCO2eq est validé par l’initiative Science Based Targets (SBTi).*
* D'ici 2050, nous atteignons l'objectif Net Zero en réduisant nos émissions des Scope 1, 2 & 3 de 90 % par rapport à l'année de référence 2023. |
ClimatNiveau 3 | En progrès | 13 |
| 3 | D'ici 2023, nous réalisons l'égalité de traitement de tous.tes les employé.e.s dans l'espace de travail, en garantissant l'absence d'écart de rémunération entre les sexes.*
* Réalisé par une évaluation par un tiers. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 3 | Atteint | 5 · 8 · 3 |
| 4 | D'ici 2023, nous favorisons la diversité dans l'espace de travail en visant au minimum 50 % d'employés non hommes cisgenres et en obtenant la certification du label LGBTI suisse.*
* Réalisé par une évaluation par un tiers. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 3 | Atteint | 10 · 8 · 3 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
