Ziel 1
Ziel 2
Ziel 3
Ziel 4
Umfang der Zusicherungen
Programmstatus. Jeder Teilnehmer trägt einen Programmstatus, der den Gesamtfortschritt seiner Ziele widerspiegelt: Engaged (Ziele gesetzt, Arbeit beginnt), Shaper (konkrete Massnahmen laufen), Leader (ambitionierte Ziele weitgehend umgesetzt), Champion (höchste Stufe, alle Ziele erreicht und erneuert). Dieser Status entwickelt sich mit der Zeit.
Stufen der Ziele. Jedes Ziel ist nach Ambitionsstufe von 1 bis 3 klassiert, dargestellt als Punkte neben seinem Thema. Stufe 1: ein erstes, grundlegendes Ziel. Stufe 2: eine konkrete, messbare Massnahme mit definiertem Zielwert und Zeitplan. Stufe 3: das ambitionierteste Ziel, strukturell und nach anerkannten Standards geprüft.
Fortschritt. Jedes Ziel zeigt seinen Fortschritt: In Arbeit (Arbeit läuft im vereinbarten Zeitrahmen), Erreicht (Zielwert erreicht und validiert), Verspätet (Frist verlängert). Alumni-Unternehmen behalten ihre zuletzt erfassten Ziele und Stufen.
STRADE ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft von SR Technics, einem führenden Anbieter von MRO-Dienstleistungen in der zivilen Luftfahrtindustrie. STRADE hat sich auf gebrauchte gebrauchsfähige Materialien spezialisiert: reparierte und wiederverwendete hochwertige Komponenten. STRADE verwaltet einen Bestand von mehreren Millionen Teilen und bedient seine Fluggesellschaften und Wartungskunden durch ein weltweites 24/7-Supportkonzept, das auch ein innovatives digitales Backbone umfasst. Das Unternehmen ist weltweit präsent mit dem Hauptsitz in Zürich und mit Lagern und regionalen Vertriebsbüros in Amsterdam, Belgrad, Manchester, Miami, Kuala Lumpur und Brisbane.
Diese Organisation hat die Überprüfung ihrer Ziele im Swiss Triple Impact Programm nicht aufrechterhalten. Die Ziele werden so angezeigt, wie sie beim Wechsel zu den Alumni standen.
| # | Ziel | Thema · Stufe | Fortschritt | SDGs |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Bis 2028 haben 80% unserer Lieferant:innen nach Ausgaben eine Ecovadis-Bronzemedaille oder eine gleichwertige Bewertung.*
* Gegenüber keiner in 2022. |
MenschenrechteStufe 3 | In Arbeit | 8 · 12 |
| 2 | Bis 2027 reduzieren wir unsere tCO2eq-Emissionen (Scope 1, 2 & 3) um 50% gegenüber keiner Reduktion in 2022, und setzen Ziele zur Reduzierung der Treibhausgase im Rahmen der Science Based Targets Initiative (SBTi). |
KlimaStufe 2 | In Arbeit | 9 · 12 · 13 |
| 3 | Bis 2027 erhöhen wir den Anteil der Nutzung erneuerbarer Energien in unseren Büros und in unserem Hauptlager auf 90%, gegenüber 6% in 2022. |
UmweltStufe 2 | In Arbeit | 7 · 12 |
| 4 | Bis 2026 erreichen wir ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis bei gleichem Lohn auf allen Organisationsebenen, einschliesslich des Vorstands.*
* Gegenüber 60% Geschlechterverhältnis in 2022. |
Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 2 | In Arbeit | 5 |
Stufe 1–3: Ambition jedes Ziels (1 = grundlegend, 3 = am ambitioniertesten). Der Programmstatus (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) spiegelt den Gesamtfortschritt wider. SDGs = Ziele für nachhaltige Entwicklung der UNO. Ausführliche Erläuterungen im Online-Profil.
