Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Engagement 4
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
STRADE est une filiale détenue entièrement par SR Technics, un fournisseur de services MRO de premier plan dans l'industrie de l'aviation civile. STRADE est spécialisée dans le matériel d'occasion : des composants de grande valeur réparés et réutilisés. STRADE gère une base d'actifs de plusieurs millions de dollars et sert les compagnies aériennes et ses clients du secteur de la maintenance grâce à un concept de support mondial 24h/24 et 7j/7 comprenant un réseau numérique innovant. La société est présente dans le monde entier avec son siège social à Zurich et par le biais d'entrepôts et de bureaux régionaux de soutien aux ventes à Amsterdam, Belgrade, Manchester, Miami, Kuala Lumpur et Brisbane.
Cette organisation n’a pas maintenu la vérification de ses engagements dans le programme Swiss Triple Impact. Ses engagements sont affichés tels qu’ils étaient lors de son passage en Alumni.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D'ici 2028, 80 % de nos fournisseurs par dépense possèdent une médaille de bronze Ecovadis ou un score équivalent.*
* Par rapport à aucun en 2022. |
Droits HumainsNiveau 3 | En progrès | 8 · 12 |
| 2 | D’ici 2027, nous réduisons nos émissions de tCO2eq (Scopes 1, 2 & 3) de 50 % par rapport à aucune réduction en 2022, et fixons des objectifs de réduction en nous engageant dans l'initiative Science Based Targets (SBTi). |
ClimatNiveau 2 | En progrès | 9 · 12 · 13 |
| 3 | D'ici 2027, nous augmentons la part d'énergie renouvelable utilisée dans nos bureaux et dans notre entrepôt principal à 90 %, par rapport à 6 % en 2022. |
EnvironnementNiveau 2 | En progrès | 7 · 12 |
| 4 | D'ici 2026, nous atteignons l'équilibre entre les sexes tout en garantissant l'absence d'écart salarial à tous les niveaux de l'organisation, y compris le Conseil d'Administration.*
* Par rapport à 60 % d'équilibre entre les sexes en 2022. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | En progrès | 5 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
