Ziel 1
Ziel 2
Ziel 3
Umfang der Zusicherungen
Programmstatus. Jeder Teilnehmer trägt einen Programmstatus, der den Gesamtfortschritt seiner Ziele widerspiegelt: Engaged (Ziele gesetzt, Arbeit beginnt), Shaper (konkrete Massnahmen laufen), Leader (ambitionierte Ziele weitgehend umgesetzt), Champion (höchste Stufe, alle Ziele erreicht und erneuert). Dieser Status entwickelt sich mit der Zeit.
Stufen der Ziele. Jedes Ziel ist nach Ambitionsstufe von 1 bis 3 klassiert, dargestellt als Punkte neben seinem Thema. Stufe 1: ein erstes, grundlegendes Ziel. Stufe 2: eine konkrete, messbare Massnahme mit definiertem Zielwert und Zeitplan. Stufe 3: das ambitionierteste Ziel, strukturell und nach anerkannten Standards geprüft.
Fortschritt. Jedes Ziel zeigt seinen Fortschritt: In Arbeit (Arbeit läuft im vereinbarten Zeitrahmen), Erreicht (Zielwert erreicht und validiert), Verspätet (Frist verlängert). Alumni-Unternehmen behalten ihre zuletzt erfassten Ziele und Stufen.
Als in der Schweiz und im Ausland anerkannter Spezialist in den Bereichen Mikrotechnik und Mikromechanik ist das Schweizer Unternehmen Mimotec SA seit über 20 Jahren in diesem Sektor tätig. In ihren Werkstätten werden jährlich mehr als 2500 verschiedene Artikel hergestellt, vom Mikroteil für die Uhrmacherei über Mikroformen für den Kunststoffspritzguss bis hin zu Lösungen gegen Fälschungen (CLR-LIGA). Das Unternehmen mit Sitz in Sitten beschäftigt rund 50 hochqualifizierte Mitarbeiter:innen.
Diese Organisation hat die Überprüfung ihrer Ziele im Swiss Triple Impact Programm nicht aufrechterhalten. Die Ziele werden so angezeigt, wie sie beim Wechsel zu den Alumni standen.
| # | Ziel | Thema · Stufe | Fortschritt | SDGs |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Bis 2025 senken wir den durchschnittlichen Energieverbrauch pro produziertem Teil um 15% gegenüber 2021, was bei gleichwertiger Produktion einer kumulativen Reduzierung von etwa 250'000 kWh entspricht.*
* Die durchschnittliche Energiemenge, die für die Produktion von Teilen verbraucht wird, macht 85% unseres gesamten Energiefussabdrucks aus. |
UmweltStufe 2 | In Arbeit | 12 · 13 |
| 2 | Bis 2026 steigern wir das Wohlbefinden und die Zufriedenheit aller unserer Mitarbeiter:innen am Arbeitsplatz gegenüber 2023 und erhalten die Great Place To Work® Zertifizierung mit einer Mindestpunktzahl von 80%. |
Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 3 | In Arbeit | 3 · 8 |
| 3 | Bis 2027 passen wir die Ergonomie aller Arbeitsplätze für alle unsere Mitarbeitenden an, gegenüber 70% in 2022, um ihr Wohlbefinden zu steigern und ihre Gesundheit zu erhalten. |
Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 2 | In Arbeit | 3 · 8 |
Stufe 1–3: Ambition jedes Ziels (1 = grundlegend, 3 = am ambitioniertesten). Der Programmstatus (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) spiegelt den Gesamtfortschritt wider. SDGs = Ziele für nachhaltige Entwicklung der UNO. Ausführliche Erläuterungen im Online-Profil.
