Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
Spécialiste reconnue en Suisse et à l’étranger dans les domaines de la microtechnique et de la micromécanique, la société suisse Mimotec SA est active dans le secteur depuis plus de 20 ans. Plus de 2500 articles différents sont fabriqués dans ses ateliers chaque année, de la micro-pièce horlogère au micro-moule d’injection plastique en passant par les solutions anti-contrefaçon (CLR-LIGA). L’entreprise, basée à Sion, emploie une cinquantaine de collaborateur.ices hautement qualifié.es.
Cette organisation n’a pas maintenu la vérification de ses engagements dans le programme Swiss Triple Impact. Ses engagements sont affichés tels qu’ils étaient lors de son passage en Alumni.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D’ici 2025, nous diminuons de 15 % la quantité d’énergie moyenne consommée par pièce produite, par rapport à 2021, représentant une réduction cumulée d’environ 250'000 kWh à production équivalente.*
* La quantité d'énergie moyenne consommée pour la production de pièces représentant 85 % de notre empreinte énergétique globale. |
EnvironnementNiveau 2 | En progrès | 12 · 13 |
| 2 | D'ici 2026, nous augmentons le bien-être et la satisfaction de tous.tes nos collaborateur.trices sur le lieu de travail, par rapport à 2023, et nous obtenons la certification Great Place To Work® avec un score minimum de 80 %. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 3 | En progrès | 3 · 8 |
| 3 | D’ici 2027, nous adaptons l'ergonomie de tous les postes de travail pour l'ensemble nos collaborateur.trices, par rapport à 70 % en 2022, afin d'améliorer leur bien-être et de préserver leur santé. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | En progrès | 3 · 8 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
