Ziel 1
Ziel 2
Ziel 3
Umfang der Zusicherungen
Programmstatus. Jeder Teilnehmer trägt einen Programmstatus, der den Gesamtfortschritt seiner Ziele widerspiegelt: Engaged (Ziele gesetzt, Arbeit beginnt), Shaper (konkrete Massnahmen laufen), Leader (ambitionierte Ziele weitgehend umgesetzt), Champion (höchste Stufe, alle Ziele erreicht und erneuert). Dieser Status entwickelt sich mit der Zeit.
Stufen der Ziele. Jedes Ziel ist nach Ambitionsstufe von 1 bis 3 klassiert, dargestellt als Punkte neben seinem Thema. Stufe 1: ein erstes, grundlegendes Ziel. Stufe 2: eine konkrete, messbare Massnahme mit definiertem Zielwert und Zeitplan. Stufe 3: das ambitionierteste Ziel, strukturell und nach anerkannten Standards geprüft.
Fortschritt. Jedes Ziel zeigt seinen Fortschritt: In Arbeit (Arbeit läuft im vereinbarten Zeitrahmen), Erreicht (Zielwert erreicht und validiert), Verspätet (Frist verlängert). Alumni-Unternehmen behalten ihre zuletzt erfassten Ziele und Stufen.
Ceramaret ist auf die Herstellung kleiner Präzisionsteile aus technischer Keramik (Aluminiumoxid, Zirkonoxid, Nitrid und Siliziumkarbid), synthetischem Rubin und Saphir spezialisiert.
Diese Organisation hat die Überprüfung ihrer Ziele im Swiss Triple Impact Programm nicht aufrechterhalten. Die Ziele werden so angezeigt, wie sie beim Wechsel zu den Alumni standen.
| # | Ziel | Thema · Stufe | Fortschritt | SDGs |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Bis 2030 reduzieren wir unsere absoluten tCO2eq-Emissionen (Scope 1, 2 & 3) um 20% gegenüber 2023, und bis 2027 verpflichten wir uns zur Science Based Targets Initiative (SBTi). |
KlimaStufe 2 | In Arbeit | 13 |
| 2 | Bis 2030 erhöhen wir den Frauenanteil auf 40% der Gesamtbelegschaft und auf 15% in Führungspositionen, vor allem durch faire Einstellungs-, Schulungs- und Beförderungsmassnahmen, die ein ausgewogeneres Geschlechterverhältnis ohne Quotenregelungen fördern, gegenüber 30 % bzw. 6 % in 2024.*
* In 2025 haben wir das Label „Market Pay Equity” erhalten, das von einem externen Fachunternehmen vergeben wird. |
Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 3 | In Arbeit | 5 |
| 3 | Bis 2030 halbieren wir den Anteil der Mitarbeitenden ohne postobligatorischen Abschluss oder anerkannte Berufsausbildung, um ihre Beschäftigungsfähigkeit und berufliche Stabilität zu stärken.*
* Im Jahr 2024 sind 23% unserer Mitarbeitenden ohne postobligatorischen Abschluss beschäftigt.
Dank einer Ausbildungspolitik, die die Entwicklung technischer und beruflicher Kompetenzen durch Weiterbildung, Lehre und die Validierung von Bildungsleistungen fördert. |
Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 2 | In Arbeit | 4 · 8 · 3 |
Stufe 1–3: Ambition jedes Ziels (1 = grundlegend, 3 = am ambitioniertesten). Der Programmstatus (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) spiegelt den Gesamtfortschritt wider. SDGs = Ziele für nachhaltige Entwicklung der UNO. Ausführliche Erläuterungen im Online-Profil.
