Ambitionsniveau: STI Leader
Ziel 1
Ziel 2
Ziel 3
Ziel 4
Umfang der Zusicherungen
Programmstatus. Jeder Teilnehmer trägt einen Programmstatus, der den Gesamtfortschritt seiner Ziele widerspiegelt: Engaged (Ziele gesetzt, Arbeit beginnt), Shaper (konkrete Massnahmen laufen), Leader (ambitionierte Ziele weitgehend umgesetzt), Champion (höchste Stufe, alle Ziele erreicht und erneuert). Dieser Status entwickelt sich mit der Zeit.
Stufen der Ziele. Jedes Ziel ist nach Ambitionsstufe von 1 bis 3 klassiert, dargestellt als Punkte neben seinem Thema. Stufe 1: ein erstes, grundlegendes Ziel. Stufe 2: eine konkrete, messbare Massnahme mit definiertem Zielwert und Zeitplan. Stufe 3: das ambitionierteste Ziel, strukturell und nach anerkannten Standards geprüft.
Fortschritt. Jedes Ziel zeigt seinen Fortschritt: In Arbeit (Arbeit läuft im vereinbarten Zeitrahmen), Erreicht (Zielwert erreicht und validiert), Verspätet (Frist verlängert). Alumni-Unternehmen behalten ihre zuletzt erfassten Ziele und Stufen.
Générale Ressorts ist das Ergebnis von mehr als 150 Jahren Erfahrung in der Herstellung von Federhäusern. Die Zugehörigkeit zur Acrotec-Gruppe ermöglicht es Générale Ressorts, seinen Kund:innen massgeschneiderte, gebrauchsfertige Energiemodule zu wettbewerbsfähigen Konditionen anzubieten.
| # | Ziel | Thema · Stufe | Fortschritt | SDGs |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Bis 2030 reduzieren wir den materiellen CO2-Fussabdruck unseres Hauptrohstoffs um 77% gegenüber 6.4% in 2023, indem wir eine innovative Legierung mit einem Volumenanteil von über 80% einbauen.*
* Hauptrohstoff, der > 95% des Volumens unserer gelieferten Teile ausmacht, was einer Gesamtreduktion von 64'000 tCO2eq über 7 Jahre entspricht. |
UmweltStufe 2 | In Arbeit | 12 · 13 |
| 2 | Bis 2026 erfüllen 80% unserer Hauptlieferant:innen, gemessen am Einkaufsvolumen, unsere Kriterien für nachhaltige Beschaffung, und alle unterzeichnen unsere Charta für Lieferantenbeziehungen gegenüber keinem in 2023.*
* Hauptlieferant:innen, auf die 80% unseres gesamten Einkaufsvolumens entfallen. Jährliches Audit in Form eines Fragebogens zur Selbstbewertung im Bereich Nachhaltigkeit. |
MenschenrechteStufe 2 | In Arbeit | 12 · 8 |
| 3 | Bis 2027 profitieren alle unsere Mitarbeiter:innen von einem ergonomischen Ansatz, der die ergonomischen Belastungen um 10% jährlich reduziert gegenüber 2023.*
* Die ergonomische Belastung wird von einer externen Expertenorganisation bewertet und mithilfe des Quick Exposure Check (QEC) und des Nordic Musculo-Skeletal Questionnaire (NMQ) überwacht. |
Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 3 | In Arbeit | 3 · 8 |
| 4 | Bis 2024 reduzieren wir unseren Trinkwasserverbrauch in unserer Produktionskette um 70% des Volumens gegenüber 2021.*
* Dies entspricht ca. 2% unserer gesamten tCO2eq-Emissionen, bei einem Wasserverbrauch von insgesamt 837 m3 jährlich. Kontinuierliche Fortsetzung des Kurses zur Reduzierung der natürlichen Ressourcen. |
UmweltStufe 2 | Erreicht | 12 · 6 |
Stufe 1–3: Ambition jedes Ziels (1 = grundlegend, 3 = am ambitioniertesten). Der Programmstatus (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) spiegelt den Gesamtfortschritt wider. SDGs = Ziele für nachhaltige Entwicklung der UNO. Ausführliche Erläuterungen im Online-Profil.
