Niveau d’ambition: STI Leader
Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Engagement 4
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
Générale Ressorts est le résultat de plus de 150 ans d’expertise dans la fabrication du ressort de barillet. L’appartenance au groupe Acrotec permet à Générale Ressorts de proposer à ses client.es des modules énergétiques sur mesure, prêts à l’emploi, à des conditions compétitives.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D’ici 2030, nous réduisons l’empreinte carbone de notre principale matière première de 77 % par rapport aux 6,4 % enregistrés en 2023, grâce à l’intégration d’un alliage innovant représentant plus de 80 %* en volume.
* Principale matière première représentant plus de 95 % du volume de nos pièces fournies, ce qui correspond à une réduction totale de 64 000 tCO₂eq sur 7 ans. |
EnvironnementNiveau 2 | En progrès | 12 · 13 |
| 2 | D'ici 2026, 80 % de nos fournisseurs principaux en volume d'achats répondent à nos critères d'achats responsables et tous signent notre Charte Relation Fournisseurs, par rapport à aucun en 2023.*
* Fournisseurs principaux représentant 80 % du montant total de nos achats. Audit annuel sous forme de questionnaire d'auto-évaluation en durabilité. |
Droits HumainsNiveau 2 | En progrès | 12 · 8 |
| 3 | D'ici 2027, tous.tes nos employé.e.s bénéficient d’une démarche ergonomique réduisant la pénibilité ergonomique de 10 % par an, par rapport à 2023.*
* Pénibilité ergonomique évaluée selon une organisation experte externe, suivie notamment grâce au Quick Exposure Check (QEC) et basée sur le Questionnaire Musculo Squelettique Nordique (NMQ). |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 3 | En progrès | 3 · 8 |
| 4 | D'ici 2024, nous réduisons notre consommation d'eau potable dans notre chaine de production de 70 % en volume, par rapport à 2021.*
* Représentant env. 2 % de nos émissions totales de tCO2eq, sur un total de 837 m3 d'eau par an. Poursuivant en continu la démarche de trajectoire de réduction des ressources naturelles. |
EnvironnementNiveau 2 | Atteint | 12 · 6 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
