Ambitionsniveau: STI Shaper
Ziel 1
Ziel 2
Ziel 3
Umfang der Zusicherungen
Programmstatus. Jeder Teilnehmer trägt einen Programmstatus, der den Gesamtfortschritt seiner Ziele widerspiegelt: Engaged (Ziele gesetzt, Arbeit beginnt), Shaper (konkrete Massnahmen laufen), Leader (ambitionierte Ziele weitgehend umgesetzt), Champion (höchste Stufe, alle Ziele erreicht und erneuert). Dieser Status entwickelt sich mit der Zeit.
Stufen der Ziele. Jedes Ziel ist nach Ambitionsstufe von 1 bis 3 klassiert, dargestellt als Punkte neben seinem Thema. Stufe 1: ein erstes, grundlegendes Ziel. Stufe 2: eine konkrete, messbare Massnahme mit definiertem Zielwert und Zeitplan. Stufe 3: das ambitionierteste Ziel, strukturell und nach anerkannten Standards geprüft.
Fortschritt. Jedes Ziel zeigt seinen Fortschritt: In Arbeit (Arbeit läuft im vereinbarten Zeitrahmen), Erreicht (Zielwert erreicht und validiert), Verspätet (Frist verlängert). Alumni-Unternehmen behalten ihre zuletzt erfassten Ziele und Stufen.
Cyberis SA ist ein Familienunternehmen mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Präzisionsdrehen und in der hochwertigen Oberflächenfertigung. Es gewährleistet eine hochpräzise Fertigungslinie, die den Anforderungen unserer renommierten Kundschaft im Bereich der Haute Horlogerie perfekt entspricht.
| # | Ziel | Thema · Stufe | Fortschritt | SDGs |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Bis 2030 erhöhen wir gemeinsam mit unseren Partnern:innen den Anteil an zertifizierten Recyclingmetallen in unserer Industrieproduktion auf über 90%, gegenüber durchschnittlich 60% in 2022.*
* Nicht edelmetallhaltige Metallstäbe, die 80% der Gesamtemissionen unseres Kerngeschäfts ausmachen. 100% unserer Edelmetallversorgung stammt bereits aus einem kurzen Kreislauf im Umkreis von weniger als 50 km und aus einer Kreislaufwirtschaft, in der unsere Metallspäne zu vollständig wiederverwendbaren Rundstäben verarbeitet werden. |
MenschenrechteStufe 2 | In Arbeit | 12 · 13 · 8 |
| 2 | Bis 2025 decken wir mehr als 20% unseres Strombedarfs durch die Installation von Sonnenkollektoren auf unserem Produktionsgelände und ersetzen 100% unserer ölbasierten Heizenergieproduktion durch eine Wasser/Wasser-Wärmepumpe. |
UmweltStufe 2 | In Arbeit | 7 · 9 · 13 |
| 3 | Bis 2024 steigern wir die Arbeitszufriedenheit aller Mitarbeiter:innen auf über 80% gegenüber 2022, indem wir die Great Place to Work® Zertifizierung erhalten.*
* Nationale Zertifizierung basiert auf dem Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen am Arbeitsplatz, das durch einen jährlichen anonymen Fragebogen zur Arbeitszufriedenheit ermittelt wird. |
Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 3 | Erreicht | 3 · 8 |
Stufe 1–3: Ambition jedes Ziels (1 = grundlegend, 3 = am ambitioniertesten). Der Programmstatus (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) spiegelt den Gesamtfortschritt wider. SDGs = Ziele für nachhaltige Entwicklung der UNO. Ausführliche Erläuterungen im Online-Profil.
