Ambitionsniveau: STI Leader
Ziel 1
Ziel 2
Ziel 3
Ziel 4
Ziel 5
Umfang der Zusicherungen
Programmstatus. Jeder Teilnehmer trägt einen Programmstatus, der den Gesamtfortschritt seiner Ziele widerspiegelt: Engaged (Ziele gesetzt, Arbeit beginnt), Shaper (konkrete Massnahmen laufen), Leader (ambitionierte Ziele weitgehend umgesetzt), Champion (höchste Stufe, alle Ziele erreicht und erneuert). Dieser Status entwickelt sich mit der Zeit.
Stufen der Ziele. Jedes Ziel ist nach Ambitionsstufe von 1 bis 3 klassiert, dargestellt als Punkte neben seinem Thema. Stufe 1: ein erstes, grundlegendes Ziel. Stufe 2: eine konkrete, messbare Massnahme mit definiertem Zielwert und Zeitplan. Stufe 3: das ambitionierteste Ziel, strukturell und nach anerkannten Standards geprüft.
Fortschritt. Jedes Ziel zeigt seinen Fortschritt: In Arbeit (Arbeit läuft im vereinbarten Zeitrahmen), Erreicht (Zielwert erreicht und validiert), Verspätet (Frist verlängert). Alumni-Unternehmen behalten ihre zuletzt erfassten Ziele und Stufen.
Csc costruzioni AG ist ein seit über 50 Jahren in der Schweiz tätiges Bauunternehmen, das sich auf den Bau von Tunneln, Staudämmen, Tiefbau, sowie als General- und Totalunternehmer mit Interessen und Know-how auch im internationalen Bereich spezialisiert hat.
| # | Ziel | Thema · Stufe | Fortschritt | SDGs |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Bis 2025 erhöhen wir die Zirkularität von Materialien und Ressourcen (Baustellenabfälle, Energie, Wasser) auf allen Baustellen um 20% gegenüber 2022, durch die Zusammenarbeit mit allen am Baustellenmanagement vorhandenen Stakeholder:innen (vertragliche und technische Komponenten).*
* D. h. Reduzierung des Abfallaufkommens um 20%, des Energieverbrauchs aus nicht erneuerbaren Quellen um 20% und des Trinkwasserverbrauchs um 20% innerhalb des Unternehmensbereichs, der 70% des Jahresumsatzes unserer globalen Aktivitäten entspricht. |
UmweltStufe 2 | In Arbeit | 12 · 13 · 6 · 9 |
| 2 | Bis 2025 steigern wir die Arbeitszufriedenheit aller unserer Mitarbeitenden auf über 80% gegenüber 2022, indem wir die Great Place to Work® Zertifizierung oder eine gleichwertige Zertifizierung erhalten.*
* Nationale Zertifizierung, die auf dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz durch eine jährliche anonyme Umfrage zur Arbeitszufriedenheit basiert. |
Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 3 | In Arbeit | 3 · 8 |
| 3 | Bis 2024 garantieren wir einen Arbeitsplatz, der zu 100% frei von Diskriminierung ist, wie in unserer Unternehmenspolitik definiert.*
* D. h. ohne Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Rasse, sozialem oder zivilrechtlichem Status, Religion oder anderen Merkmalen, die durch geltende Gesetze oder unabhängig von den Arbeitsanforderungen geschützt sind, gemäss unserer Unternehmenspolitik. |
Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 2 | Verspätet | 5 · 10 · 8 |
| 4 | Bis 2025 erfüllen unsere Hauptlieferant:innen, auf die 50% des Gesamtwerts unserer Einkäufe entfallen, unsere Kriterien für nachhaltige Beschaffung und alle unterzeichnen unsere Charta für Lieferant:innenbeziehungen gegenüber 2022.*
* Bis 2027 zielen wir auf 70 %. Jährliches Audit in Form eines Fragebogens zur Selbstbewertung im Bereich Nachhaltigkeit. Zur Charta der Lieferant:innenbeziehungen. |
MenschenrechteStufe 2 | Verspätet | 8 · 9 · 12 · 11 |
| 5 | Bis 2030 sind wir CO2-neutral (Scope 1 & 2), und bis 2026 setzen wir uns ein durch die Science Based Targets Initiative (SBTi) validiertes tCO2eq-Ziel, das Scope 3 abdeckt. |
KlimaStufe 3 | In Arbeit | 13 |
Stufe 1–3: Ambition jedes Ziels (1 = grundlegend, 3 = am ambitioniertesten). Der Programmstatus (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) spiegelt den Gesamtfortschritt wider. SDGs = Ziele für nachhaltige Entwicklung der UNO. Ausführliche Erläuterungen im Online-Profil.
