Ambitionsniveau: STI Leader
Ziel 1
Ziel 2
Ziel 3
Ziel 4
Umfang der Zusicherungen
Programmstatus. Jeder Teilnehmer trägt einen Programmstatus, der den Gesamtfortschritt seiner Ziele widerspiegelt: Engaged (Ziele gesetzt, Arbeit beginnt), Shaper (konkrete Massnahmen laufen), Leader (ambitionierte Ziele weitgehend umgesetzt), Champion (höchste Stufe, alle Ziele erreicht und erneuert). Dieser Status entwickelt sich mit der Zeit.
Stufen der Ziele. Jedes Ziel ist nach Ambitionsstufe von 1 bis 3 klassiert, dargestellt als Punkte neben seinem Thema. Stufe 1: ein erstes, grundlegendes Ziel. Stufe 2: eine konkrete, messbare Massnahme mit definiertem Zielwert und Zeitplan. Stufe 3: das ambitionierteste Ziel, strukturell und nach anerkannten Standards geprüft.
Fortschritt. Jedes Ziel zeigt seinen Fortschritt: In Arbeit (Arbeit läuft im vereinbarten Zeitrahmen), Erreicht (Zielwert erreicht und validiert), Verspätet (Frist verlängert). Alumni-Unternehmen behalten ihre zuletzt erfassten Ziele und Stufen.
Ernst & Young AG (EY), Mitglied von der britischen Gesellschaft E&Y Global Limited, ist ein weltweit führendes Unternehmen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuern, Strategie, Transaktionen und Beratung.
| # | Ziel | Thema · Stufe | Fortschritt | SDGs |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Bis zum Geschäftsjahr 2025 verdreifachen wir unsere Einnahmen aus ESG-bezogenen Projekten gegenüber 2022.*
* ESG-bezogene Projekte, z. B. Entwicklung von ESG-Strategien, Dekarbonisierungspfade, ESG-Technologie für die Berichterstattung, ESG-Risiko und Einhaltung von ESG-Vorschriften, kultureller Wandel usw. |
Gemeinschaftliche WirkungStufe 3 | Erreicht | 12 · 9 |
| 2 | Bis zum Geschäftsjahr 2025 reduzieren wir unsere tCO2eq-Emissionen um 40% (Scope 1, 2 & 3) gegenüber 2019, in Übereinstimmung mit dem von EY Global Science Based Targets initiative (SBTi)-validierten 1,5°C-Grad-Pfad* .
* Gleichzeitige Reduzierung der tCO2eq-Emissionen im Zusammenhang mit Geschäftsreisen um 35%. |
KlimaStufe 3 | In Arbeit | 13 |
| 3 | Bis zum Geschäftsjahr 2025 beteiligen sich 75% unserer Schweizer Hauptlieferant:innen an der Science Based Targets Initiative (SBTi), gegenüber 21% in 2022. |
MenschenrechteStufe 3 | In Arbeit | 13 · 9 · 8 |
| 4 | Bis zum Geschäftsjahr 2025 sorgen wir für ein ausgewogeneres Geschlechterverhältnis mit einem Frauenanteil von mindestens 30% in unseren Führungsgremien, gegenüber 25% in 2021.*
* Verwaltungsrat und Geschäftsführung. |
Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 2 | Erreicht | 5 · 4 · 8 |
Stufe 1–3: Ambition jedes Ziels (1 = grundlegend, 3 = am ambitioniertesten). Der Programmstatus (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) spiegelt den Gesamtfortschritt wider. SDGs = Ziele für nachhaltige Entwicklung der UNO. Ausführliche Erläuterungen im Online-Profil.
