Ambitionsniveau: STI Leader
Ziel 1
Ziel 2
Ziel 3
Ziel 4
Umfang der Zusicherungen
Programmstatus. Jeder Teilnehmer trägt einen Programmstatus, der den Gesamtfortschritt seiner Ziele widerspiegelt: Engaged (Ziele gesetzt, Arbeit beginnt), Shaper (konkrete Massnahmen laufen), Leader (ambitionierte Ziele weitgehend umgesetzt), Champion (höchste Stufe, alle Ziele erreicht und erneuert). Dieser Status entwickelt sich mit der Zeit.
Stufen der Ziele. Jedes Ziel ist nach Ambitionsstufe von 1 bis 3 klassiert, dargestellt als Punkte neben seinem Thema. Stufe 1: ein erstes, grundlegendes Ziel. Stufe 2: eine konkrete, messbare Massnahme mit definiertem Zielwert und Zeitplan. Stufe 3: das ambitionierteste Ziel, strukturell und nach anerkannten Standards geprüft.
Fortschritt. Jedes Ziel zeigt seinen Fortschritt: In Arbeit (Arbeit läuft im vereinbarten Zeitrahmen), Erreicht (Zielwert erreicht und validiert), Verspätet (Frist verlängert). Alumni-Unternehmen behalten ihre zuletzt erfassten Ziele und Stufen.
Ingenieurbüro, das auf industrielles Projektmanagement und Energieeffizienz spezialisiert ist. Unser Unternehmen hat seinen Sitz in Yverdon-les-Bains.
| # | Ziel | Thema · Stufe | Fortschritt | SDGs |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Bis 2028 werden 55% der Anzahl unserer Projekte umweltverträgliche Lösungen beinhalten, gegenüber 43% in 2023, und ab 2023 messen wir die durch diese Massnahmen eingesparte Energie.*
* Umweltverträgliche Lösungen beinhalten alle Massnahmen zur Reduzierung der Umweltauswirkungen, wie z. B. die Reduzierung des Energieverbrauchs, von Kernabfällen oder von tCO2eq-Emissionen, die Erhöhung des Einkaufs aus der Nähe (Lieferant:innen, Dienstleister).
Die eingesparte Energie wird auf der Grundlage der durchgeführten Audits gemessen. |
Gemeinschaftliche WirkungStufe 2 | In Arbeit | 9 · 12 |
| 2 | Bis 2028 reduzieren wir den CO2-Fussabdruck aller Mitarbeiter:innen für Geschäftsreisen um 50%, die insgesamt 2/3 unserer tCO2eq-Emissionen ausmachen, und bis 2025 verpflichten wir uns zum SME Climate Commitment.*
* Da wir ein Dienstleister sind, stellen unsere Geschäftsreisen den grössten Emissionsposten dar. |
KlimaStufe 2 | In Arbeit | 13 · 4 |
| 3 | Bis 2028 garantieren wir unabhängig von unserem Wachstum eine hohe Arbeitszufriedenheit von 8,6 von 10 Punkten durch die Verbesserung der Work-Life-Balance, die Bereitstellung innovativer Arbeitsbedingungen für Wohlbefinden und Gesundheit sowie die Erhaltung der Kaufkraft der Mitarbeiter:innen.*
* Bezogen auf die Bewertung in 2023 auf der Grundlage eines freiwilligen Fragebogens, der von einer fachkundigen dritten Stelle ausgewertet wurde und an dem 95% der Befragten teilgenommen haben. Die freiwillige Beteiligung darf nicht unter diese Schwelle fallen. |
Faire Arbeit & Internes EngagementStufe 3 | In Arbeit | 8 · 3 |
| 4 | Bis 2030 sind 95% unserer Lieferant:innen lokal, unterzeichnen unsere Ethik-Charta für verantwortungsvolle Beschaffung und halten diese ein.*
* Die Nähe wird ausgehend von der lokalen Ebene definiert: Nord Vaudois, Westschweiz, Schweiz, Nachbarländer.
Die restlichen 5% Marge für Produkte, die nicht in Europa geliefert werden können, oder für Produkte, die von unseren Kund:innen nicht bezahlt werden können. |
MenschenrechteStufe 2 | – | 12 · 8 |
Stufe 1–3: Ambition jedes Ziels (1 = grundlegend, 3 = am ambitioniertesten). Der Programmstatus (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) spiegelt den Gesamtfortschritt wider. SDGs = Ziele für nachhaltige Entwicklung der UNO. Ausführliche Erläuterungen im Online-Profil.
