Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
Ceramaret est spécialisée dans la fabrication de petites pièces de précision en céramiques techniques (alumine, zircone, nitrure et carbure de silicium), en rubis et en saphir synthétiques.
Cette organisation n’a pas maintenu la vérification de ses engagements dans le programme Swiss Triple Impact. Ses engagements sont affichés tels qu’ils étaient lors de son passage en Alumni.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D’ici 2030, nous réduisons nos émissions absolues de tCO2eq de 20 % (Scopes 1, 2 et 3) par rapport à 2023, et d’ici 2027, nous nous engageons dans l’initiative Science Based Targets (SBTi). |
ClimatNiveau 2 | En progrès | 13 |
| 2 | D’ici 2030 nous portons la représentation féminine à 40 % de l’ensemble du personnel et à 15 % dans les fonctions d’encadrement, principalement grâce à des politiques de recrutement équitables, de formation et de promotion internes, favorisant un meilleur équilibre des genres sans recours à des quotas, par rapport à 30 % et 6 % respectivement en 2024.*
* En 2025, nous avons obtenu le label "Market Pay Equity" octroyé par une entreprise experte externe. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 3 | En progrès | 5 |
| 3 | D'ici 2030, nous réduisons de moitié le pourcentage d'employé.e.s ne disposant pas de diplôme post-obligatoire ou d'une certification professionnelle reconnue, afin de renforcer leur employabilité et leur stabilité professionnelle.*
* En 2024, notre effectif compte 23% de collaborateur.trice.s sans diplôme post-obligatoire.
Grâce à une politique de formation favorisant le développement des compétences techniques et professionnelles par la formation continue, l’apprentissage et la validation des acquis par l’expérience (VAE). |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | En progrès | 4 · 8 · 3 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
