Niveau d’ambition: STI Leader
Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Engagement 4
Engagement 5
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
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| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D'ici 2025, nous accompagnons et soutenons en moyenne 9 jeunes issu.e.s de milieux défavorisés pour les aider à acquérir les compétences et les outils nécessaires pour réussir un entretien d'embauche et/ou des concours d'entrée en école d'art.*
* Jusqu'à 3 profils par an, en collaboration avec la Direction Générale de l'Enseignement Postobligatoire et le Centre d'Orientation et de Formation Professionnelles. Critères de sélection des profils défavorisés déterminés par un tiers. |
Impact CommunautaireNiveau 3 | En progrès | 10 · 4 · 8 |
| 2 | D'ici 2023, notre organisation locale partenaire à but non lucratif promouvant une consommation alimentaire durable et saine augmente sa collecte de fonds de CHF 15K et élargit sa base de donateur.ice.s de plus de 15 % par an par rapport à 2022, grâce à nos services de communication offerts.*
* D'ici 2030, nous élargissons notre programme de partenariat pour inclure 2 organisations locales supplémentaires, en adoptant un programme de partenariat par an. |
Impact CommunautaireNiveau 3 | En progrès | 12 · 17 |
| 3 | D'ici 2023, nous atteignons l'égalité salariale pour tous.tes les employé.e.s à rôle égal, par rapport à 2022. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | Atteint | 10 · 5 · 8 |
| 4 | D'ici 2023, nous atteignons la parité hommes-femmes dans toutes les fonctions et à tous les niveaux de l'organisation, de la direction aux employé.e.s, par rapport à un équilibre entre les sexes de 40 % en 2022. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | Atteint | 5 · 8 |
| 5 | D'ici 2025, nous sommes neutres en carbone (Scopes 1 & 2) et nous nous engageons dans l'initiative SME Climate Commitment.*
* En ligne avec la campagne Race to Zero des Nations Unies, voir SME Climate Hub. |
ClimatNiveau 2 | En progrès | 13 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
