Niveau d’ambition: STI Leader
Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Engagement 4
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
Lémanis SA a été créée par les sociétés mères CFF et SNCF en 2017 à Genève. Interlocuteur privilégié des autorités organisatrices du Léman Express, Lémanis est chargé de coordonner et d’accompagner la contractualisation, la planification de l’offre ainsi que la commercialisation et la communication du produit Léman Express. Opérateur du Léman Express dès sa mise en service, Lémanis garantit la qualité de l’exploitation, de la production et de l’information client. Lémanis est responsable de la coordination du service client.e.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D'ici 2027, nous coordonnons neuf rencontres par an avec nos partenaires publics et privés afin de développer des solutions concrètes répondant aux besoins de mobilité durable des habitant.es de notre zone d'influence. |
Impact CommunautaireNiveau 3 | Atteint | 13 · 11 |
| 2 | D’ici 2025, nous obtenons la certification Great Place to Work® et appliquons ses critères de satisfaction (Trust Index) dès 2023. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 3 | Atteint | 3 · 8 |
| 3 | D'ici 2026, nous assurons que les fournisseurs représentant 80 % de notre volume d'achats adoptent notre Charte Relations Fournisseurs, conçue spécifiquement pour promouvoir un approvisionnement responsable. |
Droits HumainsNiveau 2 | En progrès | 8 · 12 |
| 4 | D'ici 2025, nous concrétisons notre engagement en faveur de la mobilité douce de nos collaborateur.ices par l'obtention du label "écomobilité" délivré par le canton de Genève. |
EnvironnementNiveau 3 | Atteint | 4 · 11 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
