Niveau d’ambition: STI Shaper
Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
Entreprise familiale forte d’une expérience de plus de 20 ans dans le décolletage de précision et dans la terminaison haut de gamme, Cyberis SA assure une chaîne de production maîtrisée en parfaite adéquation avec les exigences de notre clientèle renommée dans le domaine de la haute horlogerie.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D'ici 2030, nous augmentons à plus de 90 % la part de métaux recyclés certifiés de notre production industrielle par rapport à une moyenne de 60 % en 2022, en collaboration avec nos partenaires.*
* Barres métalliques non précieuses représentant 80 % des émissions globales de notre activité principale. 100 % de notre approvisionnement en métaux précieux étant déjà issu d'un circuit court dans un rayon de moins de 50 km et d'une économie circulaire, où nos copeaux de métal sont re-transformés en barres rondes entièrement réutilisées. |
Droits HumainsNiveau 2 | En progrès | 12 · 13 · 8 |
| 2 | D'ici 2025, nous couvrons plus de 20 % de nos besoins en électricité grâce à l'installation de panneaux solaires sur notre site de production et remplaçons 100 % de notre production d'énergie de chauffage à mazout par une pompe à chaleur eau/eau. |
EnvironnementNiveau 2 | En progrès | 7 · 9 · 13 |
| 3 | D'ici 2024, nous augmentons à plus de 80 % le taux de satisfaction au travail de tous.tes nos employé.e.s par rapport à 2022, en obtenant la certification Great Place to Work®.*
* Certification Nationale basée sur le bien-être au travail des collaborateur.ices par le biais d'un questionnaire de satisfaction annuel anonyme. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 3 | Atteint | 3 · 8 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
