Niveau d’ambition: STI Leader
Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Engagement 4
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
Vaucher Manufacture Fleurier développe, produit et commercialise des mouvements horlogers haut de gamme et divers mécanismes. L'entreprise offre différents niveaux de personnalisation grâce à un outil industriel de pointe permettant la production de petites, moyennes et grandes séries. Fondée en 2003 à Fleurier, Vaucher Manufacture Fleurier est une PME qui compte plus de 200 collaborateur.ices.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D'ici 2025, nous homologuons à 10 ans la moitié de nos produits finis, sur la base de protocoles internes d'éco-conception, prolongeant la durée de vie sans SAV ni maintenance.*
* Vaucher Manufacture Fleurier applique spécifiquement le terme « éco-conception » pour se référer aux « mesures prises pour étendre la durée de vie du produit ». Les homologations, incluant le respect de la norme REACH, permettent une fiabilité et robustesse élevée du produit, simulant 10 ans d’utilisation normale sans défaillance et prolongeant ainsi l’obsolescence et diminuant la surconsommation.
Seuil de départ à 25 % des produits finis en 2023 et d'ici à 2030, le 100 % de nos produits seront homologués à 10 ans. |
EnvironnementNiveau 2 | Atteint | 9 · 12 |
| 2 | D'ici 2030, nous réduisons de 50% nos émissions de tCO2eq (Scopes 1, 2 & 3) par rapport à 2019 et d'ici 2024, nous nous engageons dans l'initiative Science Based Targets (SBTi).*
* Baseline 2019: 475 tCO2eq, dont 42 % pour la mobilité pendulaire, 34 % pour le chauffage et 5 % pour l'IT. |
ClimatNiveau 2 | En progrès | 7 · 13 |
| 3 | D'ici 2030, nous atteignons un taux de satisfaction de nos collaborateurs.trices de minimum 80 % et obtenons le certificat Great Place to Work® .*
* Nous mesurons annuellement le taux de satisfaction des employé.e.s d'ici fin 2023. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 3 | Atteint | 3 · 8 |
| 4 | D'ici à fin juin 2024, nous formons et sensibilisons 100% nos collaborateurs.trices à des comportements écologiques et durables.*
*Minimum 3 heures de formation par collaborateur.trice au moyen de l'atelier Fresque du Climat. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | Atteint | 4 · 13 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
