Niveau d’ambition: STI Leader
Engagement 1
Engagement 2
Engagement 3
Engagement 4
Champ d’application des engagements
Statut dans le programme. Chaque participant porte un statut qui reflète l’avancement global de ses engagements : Engaged (engagements pris, travail en cours de lancement), Shaper (mesures concrètes en cours), Leader (engagements ambitieux largement réalisés), Champion (niveau le plus élevé, engagements atteints et renouvelés). Ce statut évolue dans le temps.
Niveaux des engagements. Chaque engagement est classé par niveau d’ambition, de 1 à 3, affiché en points à côté de sa thématique. Niveau 1 : un premier engagement fondateur. Niveau 2 : une action concrète et mesurable, avec objectif et échéance définis. Niveau 3 : l’engagement le plus ambitieux, structurel et vérifié selon des standards reconnus.
Avancement. Chaque engagement affiche son avancement : En progrès (travail en cours dans le délai convenu), Atteint (objectif réalisé et validé), Retardé (échéance prolongée). Les entreprises Alumni conservent leurs derniers engagements et niveaux enregistrés.
Fondée en 1848, Fiedler SA est forte d’une tradition familiale horlogère. Plus ancienne fabrique d’aiguilles de montre de Suisse, elle est restée indépendante de tout groupe horloger au fil des décennies. Aujourd’hui elle appartient et est dirigée par la famille Chillier.
| # | Engagement | Thématique · Niveau | Avancement | ODD |
|---|---|---|---|---|
| 1 | D'ici 2028, nous réduisons notre consommation de produits chimiques critiques, en diminuant l'utilisation d'acétone de 90 % par rapport à aucune réduction en 2022, et en éliminant entièrement l'utilisation du perchloréthylène.*
* En remplaçant le décollage acétone par un décollage lessiviel (changement de colle pour tenu sur posage pour usinage), et autres composants de remplacement moins nocifs.
Représentant une réduction annuelle totale de 63'000 l d'acétone et de 8000 l de perchlo.
Protégeant ainsi la santé de nos collaborateurs.trices et garantissant la sécurité du bâtiment. |
EnvironnementNiveau 2 | Atteint | 9 · 12 · 14 · 3 |
| 2 | D’ici 2027, nous limiterons l’augmentation de la consommation d’eau potable à 40 % grâce à la réduction des produits chimiques nocifs utilisés dans la fabrication des aiguilles, au lieu d’une augmentation estimée à 75 % sans ces mesures.*
* Suite au changement de procédé, passant de l’acétone à la lixiviation, la consommation d’eau a bondi de 75 % (voir objectif 1).
Ce qui représente une économie totale de 3 000 m³ d'eau potable par an. |
EnvironnementNiveau 2 | En progrès | 6 · 9 · 12 |
| 3 | D'ici 2028, tous.tes nos employé.es bénéficient d'une démarche ergonomique réduisant la pénibilité physique, selon l'audit PMSE 2023.*
* Démarche réalisée par une organisation experte externe.
En 2023, seuls les postes de travail avec certificat médical sont concernés. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 3 | Atteint | 3 · 8 |
| 4 | D'ici 2024, nous contribuons à assurer l'employabilité de tous.tes nos collaborateurs.trices, leur offrant au moins une formation d'une demi-journée par an en moyenne, visant à développer leurs compétences professionnelles ou leurs connaissances en durabilité. |
Travail Equitable & Engagement InterneNiveau 2 | Atteint | 4 · 8 |
Niveau 1–3 : ambition de chaque engagement (1 = fondateur, 3 = le plus ambitieux). Le statut dans le programme (STI Engaged → Shaper → Leader → Champion) reflète l’avancement global. ODD = Objectifs de développement durable de l’ONU. Explications complètes sur le profil en ligne.
